일본에서도 AI(인공지능) 붐에 따른 반도체 호황으로 성과 보상을 요구하는 목소리가 높아진 가운데 일본 언론이 한국의 SK하이닉스(1,216,000원 ▼38,000 -3.03%)·삼성전자(206,000원 ▼2,000 -0.96%) 사례를 집중 조명했다.
니혼게이자이(닛케이)신문은 29일 '한국 SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급으로 분배, 키옥시아에 적용하면 1인당 5000만엔(약 5억원)'이라며 이같이 보도했다.
반도체 호황으로 업계에서 직원 보상 체계를 손보는 가운데 한국에 이어 키옥시아홀딩스 같은 일본 기업들도 더이상 이런 논의를 피할 수 없게 됐다고 짚었다.
키옥시아 주주들 "직원들에게 충분한 보상 해야"
실제 지난 25일 키옥시아 주주총회에서 주주들은 직원들에게 더 많은 보상을 하라고 요구했다. 한 60대 주주는 "직원들에게 성과를 나누지 않으면 다른 기업으로 떠날 수밖에 없다"며 "충분한 보상이 있어야 일할 보람이 생기는 것"이라고 말했다.
한 30대 주주는 "적어도 세계 경쟁사들 수준의 보상이 필요하다"고 강조했다. SK하이닉스와 삼성전자 사례를 언급한 것으로 보인다.
이에 닛케이는 "AI 특수에 따른 반도체 호황으로 선두에 선 한국 기업들은 지난해 이익 배분을 둘러싸고 노사가 치열하게 대립했다"며 두 기업의 노사 합의 결과를 상세히 다뤘다.
매체는 SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 데 합의했고 올해 예상 영업이익과 직원 수를 감안하면 단순 계산으로 1인당 7000만엔(약 7억원) 상당을 받게 된다고 했다. 올해 영업이익은 266조원으로 전망된다. 직원 수는 약 4만명이다.
또한 삼성전자에 대해서는 "경쟁사로서 노조가 가만히 있지 않았다"며 "SK하이닉스와 처우 격차를 문제 삼으며 파업도 불사하겠다는 입장으로 이전보다 나은 수준의 보상을 요구했다"고 했다. 이어 지난 5월 노사 협상 결과 영업이익의 10.5%를 반도체 부문 특별경영성과급으로 지급하는 데 합의했다고 전했다. 다만 사업부문별로 성과급 규모를 달리 책정하고 있고 반도체 부문의 성과급이 압도적인 규모라고 덧붙였다.
일본 '파격 성과급' 어려운 이유…"격차 더 벌어질 듯"
닛케이는 이 같은 한국 기업 사례를 키옥시아에 적용해 영업이익의 10%를 성과급으로 지급할 경우 1인당 5000만엔( 약 5억원)을 받게 된다고 추산했다. 내년 3월기(2026년 4월~2027년 3월) 영업이익이 전년 같은기간의 8배인 7조3900억엔(약 71조원)에 달할 것으로 예상되면서다.
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그러면서도 "키옥시아는 과거 도시바 시절 보상 체계를 기반으로 하고 있어 전례 없이 거액의 성과급을 지급하기엔 현실적인 장벽이 높다"고 분석했다. 이어 "당분간 아시아 경쟁업체들과 처우 격차가 더 벌어질 것으로 보인다"고 덧붙였다. 도시바메모리는 키옥시아의 전신이다.
한 업계 관계자는 "일본은 직원별로 연봉을 균등하게 맞추려는 문화가 강해 성과에 걸맞은 보상 체계를 도입하기 어렵다"며 "키옥시아가 늦게 대응할 경우 우수 인재를 빼앗길 우려가 있다"고 말했다.
