SK하이닉스 50.1%가 반대
현대차 111일만에 극적 도출
SK하이닉스 노사가 잠정합의를 통해 마련한 성과급 개편안이 전임직(생산직) 노동조합원의 반대로 무산됐다. 전례 없는 성과급 전액을 현금으로 지급한 기존 방식을 바꿔 일부 주식으로 받도록 한 게 올해 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안의 핵심 내용이다.
앞서 노사는 6차례 교섭 끝에 지난 20일 PS(초과이익분배금)의 40%를 현금으로, 나머지 60%를 자기주식(자사주)으로 지급하는데 잠정합의했다. 자사주 지급분의 40%는 수령한 다음날부터 매도할 수 있고 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연지급하는 내용이다. 내년 초에 지급되는 2026년도분 PS에 한해 주식 지급분 40%를 현금으로 선택할 수도 있다. 이와 관련, SK하이닉스 노조는 25일 전임직 노조원을 대상으로 잠정합의안에 대한 찬반투표를 실시한 결과 찬성 49.9%, 반대 50.1%로 부결됐다고 밝혔다. 찬성 7510표, 반대 7535표로 불과 25표 차다.
일단 노사는 재협상을 진행한 뒤 다시 찬반투표를 실시할 예정이다. 다만 찬반비율이 거의 비슷하게 나온 만큼 재협상 전망이 어둡지는 않다. 원만한 합의에 이르지 못하면 노사 모두 엄청난 사회적 비난여론에 직면할 수 있다는 부담을 잘 아는 만큼 비교적 빠르게 재협상안을 만들어 가결을 추진할 것이라는 게 업계 안팎의 시각이다.
한편 현대차 노사는 진통 끝에 이날 올해 임금교섭 잠정합의안을 극적으로 도출했다. 노사는 최영일 대표와 이종철 노조 지부장 등 양측 교섭대표가 참석한 가운데 울산공장에서 열린 16차 교섭에서 잠정합의안을 이끌어냈다. 지난 5월6일 상견례 이후 111일 만이다. 주요 내용은 △기본급 10만원 인상(호봉승급분 포함) △경영성과금 400%+1270만원 △주식 15주 △해시포인트(복지포인트) 50만원 지급 등이다.
아울러 이날 기아도 △기본급 10만원 인상 △경영성과금 300%+400만원 △품질향상 격려금 100%+470만원 △2026년 오토카 어워즈 수상기념 격려금 400만원 △2026년 단체교섭 타결 격려금 자사주 47주 △2026년 최대 생산·판매 목표달성 특별 포인트(50만 포인트) 지급 등을 골자로 한 임금단체교섭 잠정합의안을 도출했다.
