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한국무역협회가 상업정보고등학교 학생들을 대상으로 생생한 무역현장 실무교육을 실시, 고졸 취업 지원에 나섰다. 무역협회 무역아카데미는 11일 서울여상과 성암국제무역고 등 서울 소재 6개 상업정보고에서 선발된 2학년 취업반 학생 58명을 대상으로 이날부터 2월2일까지(15일) 서울 삼성동 무역센터에서 '동계 상업정보고 무역실무 교육'을 실시한다고 발표했다. 학생이 부담하는 교육비는 전혀 없으며, 교육 기부 차원에서 취업 현장의 수요에 입각한 실무교육이 진행된다. 무역아카데미의 이번 교육과정은 △수출입 통관절차 △수출입 시뮬레이션 △외환금융 실무 △온라인 무역마케팅 △전자무역 △해상적하보험 △비즈니스 기초회화 △문화체험 등으로 이뤄졌다. 고교생이 쉽게 무역 전문지식을 습득할 수 있도록 눈높이에 맞춰 진행할 예정이다. 지난해 이 프로그램의 취업률은 전체 수료생 53명 중 설문 응답인원 32명을 기준으로 30명이 취업에 성공, 약 94%의 취업률을 기록했다. 취업 계통은 무역과 금융 및 조선

- 성공 확신 불어넣는 ‘용(龍) 만들기’ - 청년고용지원 사업 등 ‘채용 확대’ - 진로 상담 활성화 ‘용기 심어주기’ 경기도가 올해 고졸 취업 활성화 콘셉트를 ‘용용용(龍用勇)’으로 정하고 다양한 지원정책을 추진하기로 했다. ‘용용용 프로젝트’는 창의ㆍ인성ㆍ체험학습으로 성공 확신 불어넣는 ‘용(龍) 만들기’, 청년고용지원 사업 등 ‘채용 확대’ 진로 상담 활성화로 ‘용기 심어주기’ 등 올해 도의 고졸 취업 지원 정책의 세 가지 큰 틀을 의미한다. 우선 ‘龍 만들기’는 도의 민간ㆍ창조학교ㆍ공공기관에서 협력하여 창의ㆍ인성ㆍ체험학습을 통하여 급변하는 미래에 변화를 두려워하지 않는 성공에 대한 확신을 심어주는 프로그램이다. 이를 위해 경기창조학교는 학생, 학부모, 교사를 대상으로 ‘통통통 창조연락선’을 띄우고, 민간 및 공공기관에서는 토요일, 공휴일, 방학기간에 경기도 체험학습, 신나는 버스학교, 농사체험, 전통놀이, 예술가의 꿈, 문화예술 체험 등을 지원한다. ‘採用 활성화’ 지원도

서울시가 장애인과 저소득층 등 사회적 약자의 공직 진출을 대폭 확대한다. 특히 고등학교 졸업자를 처음으로 채용한다. 시는 올해 전체 신규 공무원의 10%를 장애인, 9급 채용인원의 10%를 저소득층, 9급 기술직 채용인원의 30%를 고졸자로 채용할 방침이라고 11일 밝혔다. 고졸 채용의 경우 전국 최대 규모이며, 특성화고나 마이스터고 졸업생을 대상으로 해당 고교 학교장의 추천을 받아 진행한다는 게 시의 복안이다. 시 관계자는 "올해 전체 신규 공무원 채용 규모는 확정되지 않았다"면서 "이번 사회적 약자를 위한 채용규모는 법정 기준보다 강화된 수치로 역대 최대 비율이며 전국 최대 규모"라고 설명했다. 시는 지난해 7·8·9급 공채로 1198명의 신규 공무원을 뽑았다. 9급의 경우 전체 채용 인원이 946명이었고, 이 중 기술직은 205명으로 집계됐다. 한편 서울시는 현장 중심의 맞춤형 복지서비스를 위해 오는 2014년까지 사회복지직 공무원 522명을 추가로 확충할 계획이다. 연차별로

지난해 하반기 고졸 채용으로 A은행에 들어간 최가연(19세 B특성화고 졸업 예정, 가명) 양은 요즘 퇴사를 고민하고 있다. 입행 3개월 만이다. 은행장이 되겠단 야심찬 포부를 안고 수 십대 1의 경쟁률을 뚫고 은행원이 됐지만, 갈수록 "이건 아니다"란 확신이 굳어지고 있다. 최 양에겐 무슨 일이 있었을까. 최 양을 비롯한 고졸 직원들은 입행 후 체계적인 교육 대신 영업 현장에 내몰렸다. 3주 교육 후 서울 모 지점에 배치된 최 양은 지점장으로부터 "신용카드 영업에 주력하라"는 지시를 받았다. 인맥이 없는 최 양은 친척과 학교 선생님들에게 카드 신청서를 내밀 수밖에 없었다. 극심한 영업 스트레스와 숨 막히는 기업 문화 탓에 최 양은 은행에 사표 낼 생각을 하고 있다. 최근 고졸 채용을 확대하는 은행이 늘고 있지만 제대로 된 전산 교육이나 은행 업무 대신 '신용카드 영업' 등 극히 제한된 일만 시키고 있어 논란이 일고 있다. 고용노동부와 은행연합회에 따르면 지난해 은행이 1057명의 고

서울시가 장애인과 저소득층 등 사회적 약자의 공직 진출을 대폭 확대한다. 특히 고등학교 졸업자를 사상 처음으로 채용한다. 시는 올해 전체 신규 공무원의 10%를 장애인, 9급 채용인원의 10%를 저소득층, 9급 기술직 채용인원의 30%를 고졸자로 채용할 방침이라고 11일 밝혔다. 고졸 채용의 경우 전국 최대 규모이며, 특성화고나 마이스터고 졸업생을 대상으로 해당 고교 학교장의 추천을 받아 진행한다는 게 시의 복안이다. 시 관계자는 "올해 전체 채용 규모는 확정되지 않았다"며 "사회적 약자에 대한 채용 비율은 법정 기준보다 높으며, 규모도 전국 최대 수준"이라고 설명했다. 시는 지난해 7·8·9급 공채로 1198명의 신규 공무원을 뽑았다. 9급의 경우 전체 채용 인원이 946명(기술직 205명)이었다. 이와 관련해 행정안전부도 내년부터 고졸자의 공직 진출을 확대하기 위해 기존 전공과목과 고교 이수과목을 선택과목화하는 방안 등 시험과목을 합리적으로 조정할 계획이다. 예컨데 일반행정의 경

(서울=뉴스1) 이은지 기자 = 한국폴리텍대학은 올해 중소기업에 취업한 고졸 신입직원 1000명을 대상으로 '기업적응훈련' 과정을 신설해 운영한다고 12일 밝혔다. 한국폴리텍대학은 "기업적응훈련 과정은 신입직원들이 산업현장과의 괴리를 줄이고 기업 경쟁력을 강화하기 위해 마련됐다"며 "프로그램 다양화 및 고급화로 수요자 중심의 서비스를 제공할 계획이다"고 말했다. 한국폴리텍대학은 지난해 전국 34개 캠퍼스에서 6200여개 기업을 대상으로 기계, 전기, 공조냉동, 보일러, 용접, 디자인, IT 분야 등 4822개 재직자 훈련 프로그램을 개설하고 12만여 명에게 재직자 훈련을 실시했다. 또한 재직자 훈련 여건이 취약한 750여개 영세중소기업의 8331명을 대상으로 찾아가는 이동훈련을 실시했다. 특히 지난해에는 재직자 훈련의 양적 확대보다는 질적 수준을 향상시키고자 양질의 고급과정 프로그램을 운영했다. 녹색·미래 신성장동력분야, 첨단신기술분야, 지역특화산업분야의 기계, 금형, 신소재, 정보

(서울=뉴스1) 김민구기자 = 전국경제인연합회(전경련)가 올해에도 투자 확대와 일자리 창출에 최선을 다하기로 했다. 또한 최근 재계 화두로 등장한 사회공헌활동과 동반성장 사업을강화할 방침이다. 이와 함께 한국경제연구원(한경연)을 미국의 대표적 싱크탱크 '헤리티지재단'처럼 한국을 대표하는 종합정책연구소로 육성하기로 입을 모았다. 전경련은 12일 오후 5시 서울 소공동 롯데호텔에서 올해 첫 회장단 회의를 열어올해 중점사업을 이같이 확정했다. 이날 회의에는 허창수 전경련 회장을 비롯해 이준용 대림 회장, 조양호 한진 회장, 현재현 동양 회장, 박영주 이건산업 회장, 김윤 삼양홀딩스 회장, 류진 풍산 회장, 정병철 상근부회장이 참석했다. 회장단은 올해 세계경제 둔화 탓에 우리 경제가 어려움을 겪을 것으로 전망하고 기업 역할이 중요하다는데 인식을 같이 했다. 이에 따라 투자와 일자리를 늘리는데 최선을 다하기로 했다. 전경련 관계자는 "지난해 30대 그룹이 어려운 경제상황 속에서도 당초 목표로

이명박 대통령이 13일 '2011년 고용창출 100대 우수기업' 관계자와 고용창출 관련 유공자를 청와대 영빈관으로 초청해 오찬을 함께했다. 이 대통령은 이날 이채필 고용노동부 장관으로부터 2012년 일자리 창출 대책 추진방향을 보고받고 고용창출 100대 우수기업에게 인증패를 수여한 뒤 참석자들의 의견을 청취했다. 이번 100대 우수기업에는 중소기업 34개와 중견기업 29개, 대기업 37개가 각각 선정됐다. 특히 락앤락, 네오위즈게임즈, 한국유나이티드제약 등 중견기업들이 채용 시 학력 제한 철폐와 연구개발(R&D) 등을 통한 일자리 창출에 기여한 공로를 인정받아 대거 포함됐다. 고용창출 100대 우수기업 선정은 이 대통령의 지시로 지난해 처음 실시된 이후 이번이 두 번째다. 이 대통령은 이 자리에서 "일자리 창출은 정부를 포함한 기업과 모든 사회구성원이 함께 노력해야 하는 과제"라며 "앞으로 양질의 일자리를 창출하는 기업이 사회적 존경과 지지를 받을 수 있는 만큼 보다 많은 기업이 일

-각 지자체도 매년 총 200여명 고졸 출신 일반·기능직 선발 -서울시의 경우 기능직 9급 중 30%는 고졸출신에게 할당 -9급에서 3급까지 최소승진연한 현행 22년에서 16년으로 단축 특성화 고등학교 등 고졸자를 대상으로 한 일반직 9급 공무원 공채시험이 신설된다. 또 9급에서 3급까지의 최소 승진 기간이 현행 22년에서 16년으로 6년 단축된다. 행정안전부는 고등학교 졸업자의 공직 진출을 늘리고 고위직 승진 기회를 확대하기 위해 이같은 내용을 골자로 한 '공무원 임용령 개정안'을 마련, 13일부터 입법예고한다고 12일 밝혔다. 개정안은 3월 14일까지 입법예고를 거친 후 법제처 심사와 차관·국무회의 의결을 마치고 3월부터 시행될 예정이다. 개정안은 대학 졸업(예정)자를 대상으로 일반직 7급 공무원을 뽑았던 '지역인재추천채용제'를, 고등학교 졸업(예정자)를 대상으로(9급)으로 확대했다. 현재 고교 졸업(예정)자를 대상으로 기능 9급 공무원을 채용하는 기능인재추천제는 시행되고 있지

삼성그룹이 올해 첫 고졸 공채를 실시하기로 해 그 의미에 관심이 쏠리고 있다. 삼성그룹은 14일 그룹 창립 이래 처음으로 올해 600명의 고졸 사원을 공채한다고 밝혔다. 삼성은 지난 1995년부터 '열린채용'을 실시해 학력, 성별 등 차별을 철폐하고 공통적인 채용 시험과 면접으로 신입사원을 뽑아왔다. 하지만 현실적으로 토익이나 Opic(영어듣기능력평가), 삼성직무적성검사(SSAT) 등 대학교육 과정을 마쳐도 우수한 성적을 거두기 힘든 시험과정을 거쳐야 해 고졸 응시자들이 '학력제한' 없는 채용시장에서 합격하기는 쉽지 않았던 게 현실이다. 삼성은 이번에 첫 고졸 공채를 그룹 차원에서 실시해 고등학교 졸업자들만을 대상으로 하는 입사시험을 진행할 예정이다. 과거에도 고졸 신입사원을 채용해왔으나 이는 시험을 거치지 않고, 각 학교장의 추천서를 받는 학생들을 대상으로 입사시켜왔다. 이번 고졸 공채의 차이점은 그룹차원의 채용, 시험제도의 변화, 근무직군의 변화 등으로 집약할 수 있다. 삼성은

삼성은 14일 창사 이래 처음으로 기존 고졸 채용 외에 그룹 주관 고졸 공채를 실시한다고 밝혔다. 삼성은 고졸 공채를 통해 사무직 350명, 기술직 100명, 소프트웨어직 150명을 채용한다고 14일 밝혔다. 19일부터 채용 홈페이지(www.samsungcareers.com)를 통해 지원서를 접수받고, 직무적성검사와 면접을 통해 5월초에 최종 합격자를 뽑을 계획이다. 삼성은 이 같은 공채를 포함해 올해 생산·제조직 부문에서 지난해 8000명보다 1000명 늘어난 9000명의 고졸 인력을 채용할 계획이다. 기존 고졸공채는 학교장이 추천하는 학생을 대상으로 생산제조직군을 위주로 채용해 온 반면, 이번 공채에서는 공개모집 방식을 적용하고, 소프트웨어직, 사무직, 기술직 등 신규 직무를 발굴해 문호를 개방한 것이다. 삼성은 지난 1995년부터 '열린채용'을 실시해 학력, 성별 등 차별을 철폐하고 공통적인 채용 시험과 면접으로 신입사원을 뽑아왔다. 하지만 현실적으로 토익이나 Opic(영어듣기

LG는 올해 계획한 총 채용인원 1만5000명 중 5700명을 고졸 인력으로 채용할 예정이다. 기능직 7500명의 76%에 달하는 규모다. 유망한 고졸 인력을 뽑아 우수한 인재로 육성해 나간다는 방침에 따른 것이다. 고졸 인력 육성에도 적극 나서고 있다. LG전자는 지난해 5월 구미전자공업고등학교와 마이스터(Meister)고(산업수요 맞춤형 고등학교) 산학협력 양해각서 (MOU)를 체결했다. 작년 하반기부터 이 학교 2학년 재학생 중 사전 심의를 거쳐 LG전자 맞춤형 직무교육, 인성교육, 현장 실습 교육 등을 통해 올해 하반기에 최종 채용 예정자를 선발키로 했다. 우수 학생들에게는 과정 종료 시 장학금을 지원하며, 병역 의무 대상자는 군 복무 이후에도 지속 근무할 수 있도록 한다는 방침이다. LG이노텍 또한 구미전자공고와 협약을 맺어 맞춤형 인력을 양성하고 있다. 구본무 LG회장은 “고등학교 졸업한 사람들 중에서 좋은 사람을 채용, 잘 육성해 세계 1등 제품을 만들 수 있는 인재로