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AI(인공지능) 소프트웨어 전문기업 토마토시스템은 지난 8일 서울 코엑스에서 열린 삼성SDS 주최 '리얼 서밋 2026'(REAL Summit 2026)에 파트너로 참가해 자사 AI 기반 UI(사용자 인터페이스)·UX(사용자 경험) 개발 플랫폼 '엑스빌더6 아이젠'(eXBuilder6 AIGen)을 선보였다고 9일 밝혔다. 리얼 서밋은 삼성SDS가 매년 개최하는 AI·클라우드 분야 대표 행사로, 최신 기술과 산업별 디지털 전환(DX) 사례를 공유하고 다양한 파트너 기업의 솔루션을 소개하는 자리다. 토마토시스템은 이번 행사에서 엑스빌더6 아이젠의 기능과 실제 개발 과정을 시연했다. 부스를 찾은 기업 관계자와 개발자들을 대상으로 자연어 요구사항이 실제 UI 화면과 소스코드로 구현되는 과정을 선보이며, AI를 활용한 새로운 개발 방식과 기업 시스템 적용 가능성을 보여줬다. 엑스빌더6 아이젠은 자연어 기반 요구사항을 분석해 UI 화면을 설계하고 소스코드까지 자동 생성하는 AI 개발 플랫폼이다. 문서나 메모, 스케치, 이미지 등 다양한 형태의 요구사항을 입력하면 AI가 이를 분석해 화면 구성과 UI 컴포넌트를 제안하고 실제 개발에 활용할 수 있는 코드까지 실시간으로 생성한다.

이준희 삼성SDS(삼성에스디에스) 대표는 "AX(AI 전환)는 단순히 AI를 도입해서 시간과 비용을 절감하는 것과는 차원이 다른 훨씬 더 근본적인 변화"라며 "AX는 비즈니스와 업무수행 방식 자체를 처음부터 완전히 새롭게 재설계하는 것"이라고 강조했다. 이 대표는 8일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 리얼 서밋 2026에서 이같이 말하며 "AX를 이뤄낸 기업은 고객이 말하기 전에 먼저 움직이며 시장을 분석한 뒤 대응하는 것이 아니라 실시간으로 반응한다. AI는 업무를 바꾸지만 AX는 비즈니스를 바꾼다"고 말했다. 그는 "글로벌 시장조사기관 매킨지에 따르면 기업의 88%가 최소 하나 이상의 업무에 AI를 도입했으나 AI가 기업의 이익에 유의미하게 기여하고 있다고 답한 곳은 6%에 불과하다"며 "AI 도입과 비즈니스 성과 창출 사이에는 여전히 간극이 있다"고 설명했다. 이 대표는 성공적인 AX를 위해서는 △AI와 사람이 협업하는 방식에 맞게 프로세스 재설계 △AI가 활용할 수 있는 형태로 데이터 정비 △다수의 AI 에이전트의 효율적 운영 체계 △AI 행동에 대한 정책 수립과 통제 △AI 보안 △AI 친화적 조직 △기업문화의 변화 등 7가지를 제시했다.

삼성그룹이 8일부터 올해 하반기 공채를 진행한다고 7일 밝혔다. 국내 주요 기업 중 유일하게 70년째 공채제도를 유지하면서 경제계를 대표해 청년 일자리 창출에 책임을 다해왔다는 평가다. 이번에 공채를 실시하는 관계사는 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성생명 △삼성디스플레이 △삼성SDI △삼성전기 △삼성SDS △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성중공업 △삼성E&A △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성의료원 △삼성웰스토리 19곳이다. 지원자들은 이달 15일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스(samsungcareers. com)에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 채용절차는 9월 직무적합성 평가, 10월 GSAT(삼성직무적성검사)를 거쳐 11월 면접과 건강검진 순으로 이뤄진다. SW(소프트웨어)직군 지원자는 GSAT 대신 실기방식의 SW 역량 테스트를 치르고 디자인직군 지원자들도 GSAT가 아닌 디자인 포트폴리오 심사로 선발된다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 올해까지 70년째 이를 지속했다.

삼성그룹이 내일(8일)부터 올해 하반기 공채를 진행한다고 7일 밝혔다. 국내 주요 기업 중 유일하게 70년째 공채 제도를 유지하면서 경제계를 대표해 청년 일자리 창출에 책임을 지켜왔다는 평가다. 이번에 공채를 실시하는 관계사는 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성생명 △삼성디스플레이 △삼성SDI △삼성전기 △삼성SDS △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성중공업 △삼성E&A △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성의료원 △삼성웰스토리 등 19곳이다. 지원자들은 이달 15일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스(samsungcareers. com)에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 채용절차는 9월 직무적합성 평가, 10월 삼성직무적성검사(GSAT)를 거쳐 11월 면접과 건강검진 순으로 이뤄진다. SW(소프트웨어) 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르고 디자인 직군 지원자들도 GSAT가 아닌 디자인 포트폴리오 심사로 선발된다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 올해로 70년째 이를 지속하고 있다.

한미약품이 제약·바이오 산업의 핵심인 'QA(품질)' 분야에 인공지능(AI)을 도입하고 품질문서 업무를 전면 자동화한다. 한미약품은 과학기술정보통신부(전담기관: 정보통신산업진흥원(NIPA))가 주관하는 'AX(인공지능 전환) 원스톱 바우처 지원사업'에 제약·바이오 부문 지원 대상 기업으로 최종 선정돼 AI 솔루션 도입 및 실증 작업에 본격 돌입한다고 7일 밝혔다. 이번 사업의 정식 명칭은 '한미 큐 에이전트(Hanmi Q-Agent)'로, 정부 지원 사업의 취지에 발맞춰 국내 기반시설로만 구성된 컨소시엄 형태로 진행된다. 이에 한미약품은 지난달 28일 서울 송파구 한미 C&C스퀘어에서 삼성SDS, 메가존클라우드, 셀렉트스타 주요 관계자들과 사업 발족식을 갖고 협업 의지를 다졌다. 사업 총괄을 맡은 한미약품은 사내 SOP, 품질 문서, IT 거버넌스, 정보보안 및 기간계 시스템(MES, LIMS, QMS) 연계를 이끈다. 삼성SDS는 AX 인프라 구축을, 메가존클라우드는 AI 솔루션 구현 및 튜닝을 담당한다.

지방자치단체 간 AI 데이터센터 유치전이 치열하다. 문제는 속도다. SK그룹과 아마존웹서비스(AWS)가 7조원을 넣는 울산 미포산단 데이터센터는 지난해 8월 첫 삽을 떴지만 1단계 가동은 2027년이다. 지난달 3일 착공한 해남 솔라시도 국가AI컴퓨팅센터도 2028년에야 문을 연다. 이 속도로는 그 사이 업그레이드되는 GPU를 감당하기 어렵다. 건물을 짓지 않고 컨테이너를 갖다 놓는 사전제작 모듈형 데이터센터(PMDC)가 이 공백을 채우고 있다. 서버와 전력·냉각·네트워크를 공장에서 컨테이너에 미리 넣어 현장에서는 연결만 하는 방식이다. 빠르면 3개월만에 데이터센터를 '뚝딱' 지을 수 있다. 4일 업계에 따르면 올들어 LG CNS(LG씨엔에스)·삼성SDS(삼성에스디에스)·엘리스그룹이 잇따라 모듈형 데이터센터를 내놨다. LG CNS는 지난 3월 컨테이너 한 개에 GPU(그래픽처리장치) 576장을 넣는 'AI 박스'를 공개했다. 구축 기간 6개월로 건물형(2년)의 4분의 1 수준이다. 삼성물산과 삼성SDS는 강원 춘천에 약 600억원을 들여 모듈형 AI 데이터센터를 짓는다고 지난 7월 발표했다.