MT초대석
혁신, 도전, 소통, 전문성으로 대한민국 각계 리더들의 성장과 변화를 조명합니다. 과학, 금융, 교육, 공공 등 다양한 분야의 인물들이 전하는 경험과 비전, 그리고 사회에 미치는 긍정적 영향력을 소개합니다.
혁신, 도전, 소통, 전문성으로 대한민국 각계 리더들의 성장과 변화를 조명합니다. 과학, 금융, 교육, 공공 등 다양한 분야의 인물들이 전하는 경험과 비전, 그리고 사회에 미치는 긍정적 영향력을 소개합니다.
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"올해 풀프레임 카메라 시장을 석권하겠습니다." 오쿠라 키쿠오 소니코리아 대표(51·사진)가 밝힌 올해의 경영 목표다. 풀프레임은 일반 35mm 필름 카메라의 필름규격과 같은 크기의 이미지 센서가 장착된 카메라를 말한다. 카메라 시장에선 최고급 제품군으로 분류된다. 따라서 카메라 메이커들의 기술력과 시장 위상을 보여주는 지표이기도 하다. 소니코리아는 지난 5~6월 한국 풀프레임 카메라 시장에서 캐논, 니콘 등 전통 풀프레임 강자들을 제치고 처음으로 1위(월 판매량)를 달성하는 기염을 토했다. 소니가 2006년 코니카미놀타를 인수해 카메라 사업에 뛰어든 지 12년 만에 얻은 쾌거다. 특히 상대적으로 얼리어답터들이 많은 한국 시장에서의 선전은 본사 차원에서도 고무적인 일이다. 오쿠라 대표는 "포기하지 않고, 계속 노력했기 때문"이라고 자평했다. 이대로라면 연간 기준으로 풀프레임 시장 1위 달성도 불가능하진 않을 것이라는 자부심이다. 소니의 사업영역은 헤드폰, 이어폰, 스피커 등과 같은
금융 애플리케이션(앱) 토스(Toss)의 누적 가입자 수가 지난 6월말 800만명을 돌파했다. 금융권에 혁신을 촉발할 ‘메기’로 불리는 인터넷전문은행 카카오뱅크(618만명)와 케이뱅크(76만명)의 고객 수를 합친 것보다도 100만명 이상 많다. 전통 금융회사와 경쟁 대신 제휴를, ‘플레이어’보다는 ‘플랫폼’을 택한 결과다. 눈치 빠른 글로벌 투자자들은 일찌감치 토스의 잠재력에 주목했다. 13곳의 토스 투자사 중 국내 기업은 KTB네트워크가 유일하다. 토스 운영사인 비바리퍼블리카의 이승건 대표는 “다음 투자를 유치하면 기업가치 1조원 이상을 평가받을 것”이라며 ‘유니콘’(10억달러 이상의 가치를 인정받는 스타트업)에 근접했음을 시사했다. 그저 ‘당찬 포부’ 수준이 아니다. 그는 “연내 월간 기준으로 손익분기점(BEP)을 달성할 것”이라며 “변동비(고정비를 제외한 원가) 기준으로는 이미 BEP를 돌파했다”고 말했다. 이 대표를 만나 토스의 기업가치와 향후 비전에 대해 들었다. -해외
이재광 주택도시보증공사(HUG) 사장(56)은 '반전 이력'의 소유자다. 증권·금융업계 출신 첫 HUG 수장이자 서울대에서 노동경제학을 전공했다. 이윤보단 '사회적 가치'를, 목적보단 '과정'을 중시하는 인물로 평가받는다. 크레디리요네증권, 다이와SBCM증권, 한일투자신탁운용, KDB자산운용, 한국투자증권 등 소위 '돈 많이 버는 '민간에 오래 몸담았지만 국민연금 기금운용본부 본부장대행으로 공공성과 사회적 가치에 대한 고민도 깊이 했다. 취약계층과 서민의 주거를 지원하고 주택가격 안정에 기여하는 주택도시보증공사 수장 자리가 '꼭 맞는 옷'이라는 평가다. 금융 프로세스를 누구보다 잘 이해하고, 원칙을 지키고 선제적인 위험 관리를 할 줄 아는 '적임자'로 기대가 높다. 공기업 최초 '노동이사제' 도입 포부도 눈여겨볼 만하다. ◇주요 약력 △1962년 광주광역시 출생 △1981년 전주고 졸업 △1985년 서울대 경제학과 졸업 △1987년 동 대학원 경제학 석사 △1996~1997년 크레디
"주택시장이 변곡점을 지나고 있다고 봅니다. 시장이 좋을 땐 분양가 규제에 반발이 많지만 시장이 꺾일 때 나타나는 리스크(위험)도 대비해야죠." 이재광 주택도시보증공사(이하 HUG) 사장(56·사진)은 분양가를 과도하게 규제해 시장 왜곡을 초래한다는 건설사들의 반발에 이같이 답변했다. 분양보증 과정에서 분양가가 지나치게 높지 않도록 조정해 시장 과열을 방지해야 할 책임을 강조한 발언이다. 주변 시세보다 수 억원 저렴하게 분양해 소위 ‘로또 청약’이라 불렸던 곳들도 집값이 계속해서 오를 것이란 전제를 가정한 것일 뿐이라며, 버블이 사라졌을 때를 대비한 선제적 위험 관리가 중요하다고 했다. 후분양제 확대에 따른 중소 건설사 지원과 도시재생 뉴딜사업 뒷받침 등을 위해 다양한 상품을 선보이고, 공기업 최초로 노동이사제를 도입해 노조와 상생 경영을 하겠다는 청사진도 제시했다. -현안이 산적해 바쁜 나날을 보내는 것으로 알고 있습니다. ▶바람 잘날 없다는 표현이 맞을 것같습니다. 경기가 세계적
지난달로 취임 1년째를 맞은 도종환 문화체육관광부 장관은 정치인과 행정가로 활동하기 이전부터 시인으로 두루 알려진 인물이다. '접시꽃 당신'과 ‘담쟁이’, ‘도요새’ 등 애송시를 쏟아낸 도 장관은 80년대 말 전국교직원노동조합(전교조) 초창기부터 활동하며 해직의 아픔을 겪기도 했다. 2012년 비례대표 의원으로 의정활동을 시작해 2016년 지역구(충북 청주 흥덕) 의원로 재선 의원이 된 그는 2016년 국정농단 의혹사건 진상규명 청문회에서 특위 위원으로 비선실세 최순실씨 딸 정유라씨의 특혜 지원을 최초로 밝히고 2015년 문화계 블랙리스트(지원배제명단) 문제를 처음 제기했다. 지난해 문재인 정부의 초대 문화체육관광부 장관으로 발탁되면서 평창동계올림픽.패럴림픽 개최, 남북 문화교류 등 굵직한 이벤트를 성공적으로 치러냈다는 평가를 받고 있다. 충북대학교 사범대학 국어교육과를 졸업해 1984년 군부독재 탄압에 맞서 동인지 '분단시대'로 작품활동을 시작했다. 1985년 첫 시집 '고두미
"과거 안보 견학의 장에 불과했던 DMZ(비무장지대)가 변하고 있습니다. 분단된 현실을 있는 그대로 보고, 한반도 평화를 생각하는 '평화관광'의 공간으로 만들어갈 겁니다." 지난 11일 서울 서계동 문화체육관광부 서울사무소에서 만난 도종환 장관은 "개인의 삶과 국가의 운명이 바뀌는 시점에서 문화·체육·관광이 해야 할 일이 더 많아질 것"이라고 말했다. 남북 관계가 개선되면서 문화와 체육, 관광 분야의 교류가 가장 활기를 띄고 있다. 지난 평창올림픽에 이어 다음 달 열리는 자카르타-팔렘방 아시안게임에서도 남북이 함께한다. 한반도 평화 분위기 조성에 따라 DMZ는 가장 '핫한 관광지'로 떠올랐다. DMZ를 남북평화관광 거점으로 조성하기 위해 인근 지역 대표 경관과 음식을 주제로 한 '10경(景) 10미(味)', 각종 축제와 공연을 연계하는 등 다양한 DMZ 관광상품을 개발해 홍보에 적극 나선다는 복안이다. 국민들의 '워라밸'(일과 삶의 균형)을 위해 해야할 일도 산더미다. 문화소비 촉
도종환 문화체육관광부 장관은 DMZ(비무장지대) 인근을 한반도 평화를 생각하는 평화관광의 공간으로 만들어갈 계획이라고 밝혔다. 기존에 외국인과 안보관광 중심의 관광에서 남북 교류협력과 평화의 분위기를 감안해 국민들이 보고 느낄 수 있는 체감형 관광지대로 꾸리겠다는 내용이다. 취임 1년을 맞아 지난 11일 서울 서계동 문화체육관광부 서울사무소에서 진행한 머니투데이와의 인터뷰를 통해 도종환 장관은 "과거 안보 견학의 장에 불과했던 DMZ가 변하고 있다"며 DMZ 10경(景)·10미(味)를 구체적인 예로 들었다. 10경·10미는 인천광역시의 옹진군·강화군, 경기도의 김포시·파주시·연천군, 강원도의 철원군·화천군·양구군·인제군·고성군 등 접경지역 10곳의 대표적인 풍광과 특산물을 한데 묶은 것이다. 7월부터 시행하는 문화소비 촉진을 위한 '도서·공연비 소득공제' 제도와 관련해서는 "새로 시행하는 제도가 안착되기까지 불편함이 따르겠지만 문화국가로 가는데 꼭 필요한 과정"이라며 두루 사용해
통도사, 봉정사 등 7곳 산사의 세계문화유산 등재, 20년간의 '미륵사지 석탑' 복원, 주미 대한제국공사관(미국 워싱턴 D.C. 소재) 복원과 재개관, 문화재지킴이날 제정. 상반기 문화재 분야에서 정치·경제·사회 분야 이슈를 넘어선 대표적 뉴스다. 사실 문화재는 국민들이 당장 먹고 사는데 직접적인 연관은 많지 않다. 20세기가 '빨리빨리'와 성장 중심의 패러다임이 지배했다면 참여민주주의 등이 확산돼온 최근 흐름은 문화재를 대하는 시각에도 영향을 미친다. 또 남북관계도 급변하고 있는 상황에서 우리 고유의 문화, 정신을 지켜야 한다는 목소리도 커지고 있다. 김종진 문화재청장은 이처럼 굵직한 일들이 연거푸 일어난 시기에 청장을 맡아 다음달 7일이면 취임 1년을 맞는다. 지난 6일 국립고궁박물관에서 만난 김 청장은 산사 세계유산등재와 관련해 문화재청 직원들과 외교부, 산사 추진단, 조계종, 각 지자체 등을 두루두루 언급하며 대부분의 공적을 '남의 공'으로 돌렸다. 늘상 거기 있음에도 존재
관세청은 최순실 국정농단 사태 당시 면세점 입찰 비리에 연루되면서 조직의 위상이 흔들렸다. 구원투수가 필요했다. 문재인정부는 출범하고 두 달 뒤인 지난해 7월 검사 출신인 김영문 변호사를 관세청 수장으로 임명했다. 관세청을 개혁하라는 새 정부의 의중이 담긴 인사였다. 검사 출신이 관세청장에 임명된 적은 1대 이택규 청장(1970~1974년)과 2대 최대현 청장(1974~1978년) 이후 39년 만이었다. 밀수 단속이 중요했던 1970년만 해도 검사 출신이 중용됐다. 하지만 이후에는 관세가 주요 국세 수입원으로 부각되면서 경제 관료 출신이 관세청장을 도맡았다. 김 청장은 검사 시절 마약 범죄, 첨단범죄 수사 등에서 현장 경험을 두루 쌓았다. 법무부 과장도 세 곳을 거치는 등 행정 경험도 풍부하다. 참여정부 시절엔 당시 청와대 민정수석이었던 문재인 대통령 밑에서 사정비서관실 행정관으로 호흡을 맞췄다. 김 청장은 논란이 됐던 면세점 특허와 관련해 특허심사위원회를 전원 민간으로 교체하면서
“축구에서 가장 뛰어난 실력을 가진 수비수 쪽으로는 공격하지 않듯이 지킬 수 있는 법을 만들되 엄격한 법 집행이 필요합니다. 그래야 국민이 자진해서 법규를 지킵니다.” 축구광인 김영문 관세청장(54)이 말하는 ‘수비수론’이다. 김 청장이 지난 4월 밀수·탈세 의혹이 불거진 한진 총수 일가를 겨냥해 단행한 압수수색은 ‘철통 수비’ 차원으로 볼 수 있다. 관세청이 대기업을 압수수색한 건 전례 없는 일이었다. ‘관세청이 달라졌다’는 평가의 중심에는 김 청장이 있다. 취임 1주년을 맞은 김 청장을 서울 언주로 서울본부세관에서 만났다. -취임한 뒤 ‘혁신’을 계속 강조하셨습니다. 김영문표 혁신론의 핵심은. ▶얼마 전 ‘이달의 혁신상’에 광주세관을 선정했습니다. 광주세관으로 가야 할 서류나 물건이 목포세관에 자꾸 가는 일이 벌어졌습니다. 목포세관에선 다시 광주로 보내야 하는 일이 반복됐습니다. 원인은 인터넷 포털에서 광주세관을 검색하면 (광주본부세관 산하) 목포세관이 가장 먼저 뜬다는 데 있었
김영문 관세청장이 "하반기에 사주 일가의 편법승계·일감 몰아주기 의혹이 있는 기업을 중심으로 해외비자금 조성 등 불법 외환거래 여부를 전반적으로 살펴볼 계획"이라고 밝혔다. 김 청장은 취임 1주년을 기념해 지난 4일 서울 언주로 서울본부세관 집무실에서 머니투데이와 인터뷰를 갖고 "대기업이나 무역 기업들이 탈세, 비자금 조성을 할 때 외국과 연계돼있는 무역을 활용할 가능성이 높다고 판단했다"며 이같이 말했다. 김 청장은 "검찰, 국세청 등과 함께 해외범죄수익환수 합동조사단에 참여해 사회지도층의 해외 재산도피에 따른 범죄수익 환수 활동도 강화할 예정"이라며 "서울세관에 외환조사 전담조직인 조사2국 신설도 추진하고 있다"고 말했다. 김 청장은 한진 총수 일가를 향한 밀수·탈세 의혹 조사와 관련, "압수수색 자료를 분석하고 참고인 조사를 마치는 대로 한진 총수 일가를 신속히 소환 조사하고 검찰과 협의해 신병 처리 방향을 검토할 예정"이라고 말했다. 관세청은 현재까지 조현아 전 대한항공 부사
"파트너가 망가지면 해외에서 싸울 수 없습니다. 상생은 대기업의 시혜가 아니라 투자입니다." 권기홍 동반성장위원회(이하 동반위) 위원장은 지난 7일 서울 구로구 키콕스벤처센터에서 가진 대담에서 대중소기업간 동반성장에 대해 대기업이 시대적 흐름을 받아들여야 한다며 이같이 말했다. 그는 "대기업에 임금격차 해소를 강제할 수 없다"면서도 동반위의 상생협약에 대해 "설득을 전제로 한 도덕적 강요라고 볼 수 있다"고 평가했다. 참여정부 초대 노동부 장관을 지낸 권 위원장은 최저임금 인상으로 실업이 확대된다는 평가에 대해선 “부작용이 발생하기 전 한걸음 앞서 정부 대응이 나왔어야 했다”면서도 “어떤 결과가 하나의 요인으로 발생했다는 것은 고용·노동분야에선 바보 같은 주장”이라며 모든 원인을 최저임금 인상으로 몰아가선 안된다고 강조했다. -동반위가 대·중소기업의 임금격차 해소에 나섰지만 ‘사회적 합의기구’라는 태생적 한계를 지적하는 목소리도 있습니다. ▶빠른 결정이 어렵다는 한계가 있지만 한번