민관합동 양성평등 TF ‘아빠의 일·가정 양립’ 주제 토론회 열어
“유연근무제 등 일·가정 양립 문화가 우리 사회 전반으로 확산되도록 적극 지원하겠다” (권용현 여성가족부 차관)
“장시간 근로, 경직된 근로문화가 남성의 일·가정 양립을 저해한다. 유연근무제와 남성 육아휴직 활성화가 필요하다”(홍승아 한국여성정책연구원 연구위원)
정부와 전문가들이 격무에 시달려 보육 등 가정문제에 소홀할 수 밖에 없는 남성들을 위한 지원 방안을 논의했다. 특히 아이들의 영유아기 유대감이 중요한 만큼 아빠들도 유연근무제나 육아휴직을 적극 활용토록 시스템을 개선해야 한다는 의견이 제시됐다.
여성인재활용과 양성평등 실천을 위한 민관 합동 태스크포스(TF)는 24일 서울 남대문로 대한상공회의소에서 ‘일하는 아빠의 일·가정 양립’을 주제로 세미나를 개최한다고 밝혔다.
올해 두 번째 열린 세미나에서 기업의 일·가정 양립 지원 프로그램과 현장의 사례를 소개하고 남성 근로자를 위한 구체적인 지원 방안을 논의했다.
이날 특히 한국IBM과 한화그룹의 일·가정 양립 지원 프로그램이 우수 사례로 소개됐다.
한국IBM은 △시차출퇴근제(10시~19시) △파트타임 정규직 △재택근무제 △집약근무제(주당근무시간 지킬 경우 일일 근무시간 조정) △모바일(외부에서 업무수행) △육아휴직, 가족돌봄휴직 등 6가지 유연근무제를 실시, 직원들의 만족도가 높다.
박준우 한국IBM 재무부 실장은 “아이를 어린이집에 데려다 주기 위해 시차출퇴근제를 이용하고 있는데 직접 데려다 주는 시간이 비록 짧지만 차 안에서 아이와 둘만의 대화시간을 가질 수 있었던 점이 참 좋았다”고 말했다.
한화그룹은 임신·출산기, 모성보호기(출산~1년), 육아기(출산~9년) 등 직원의 생애주기별 맞춤형으로 일·가정 양립 지원제도를 시행하고 있다. 육아기 직원들을 대상으로 출근시간을 9시~10시로 조정할 수 있고, 자녀 초등학교 입학 전후로 1개월간 돌봄 휴가 등을 운영한다.
전문가들은 남성들의 일·가정 양립이 현실적으로 어려운 것은 장기간 고착화된 근로문화에 있다고 지적한다. 홍승아 연구위원은 “연구조사 결과 남성근로자들은 회사보다는 가족이 더 중요하다고 인식하고 있으나 실제로는 가족생활보다는 일에 치중하고 있어 일․가정 양립에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다”고 말했다.
그는 특히 “장시간 근로, 경직된 근로문화가 남성의 일·가정 양립을 저해하는 주요 요인”이라며 “남성의 육아참여를 지원할 수 있도록 유연근무제도와 남성의 육아휴직 활성화가 필요하다”고 강조했다.
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권용현 여가부 차관은 “일·가정 양립은 올해 태스크포스의 핵심 목표”라며 “유연근무제 등 7대 핵심 실천과제를 중심으로 일·가정 양립 문화가 우리 사회 전반으로 확산되도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.
여가부는 올해 △기업 내 여성관리자 비율 제고 △경력단절여성 재고용 확대 △양질의 시간선택제 일자리 창출 △육아휴직 장려 △가족사랑의 날 지정 △협력사와 본사의 가족친화경영 공유 △양성평등한 인사·평가 규정 마련 및 운영 등 일·가정 양립을 위한 7대 과제를 제시했다.
이날 세미나에 참석한 기업, 기관들은 직장 내에서 남성들의 일·가정 양립을 지원하기 위한 제도를 적극 활용할 수 있도록 협력하기로 했다.
한편 양성평등 TF는 여가부 장관과 대한상의 회장이 공동의장으로 지난해 6월 출범했다. 120개 기업·공공기관·단체 등이 가입한 국내 최초의 양성평등 민관 합동조직이다.
