장기성과급 영향, 성과급 제외시 40억원
지난해 말 기준으로삼성전자(211,250원 ▲5,250 +2.55%)등기임원의 연봉 평균이 133억 원으로, 100대 기업 중 2위를 차지한 삼성물산(37억 2300만 원)보다 약 100억 원이 많은 것으로 조사돼 부러움을 사고 있다.
삼성전자 등기임원이 매년 이 같은 연봉을 받을까? 대답은 'NO'다. 이번 조사에서의 연봉은 기본 연봉에 3년간 성과급이 더해진 수치이기 때문이다.
2007년 말 기준으로 삼성전자 사내 등기임원은 이건희 전 회장, 윤종용 전 부회장(현 상임고문), 이학수 전 전략기획실 부회장(현 삼성전자 고문), 이윤우 삼성전자 부회장, 최도석 삼성전자 사장(CFO), 김인주 전략기획실 차장(현 삼성전자 상담역) 등 6명이다.
여기에 등기임원 중 정귀호 전 대법관 등 7명의 사외이사가 포함돼 있다. 이들 사외이사는 장기성과급에서 제외된다. 이들 13명의 등기임원에게 지급된 임금은 총 802억 원으로 이 가운데 사외이사에게 지급된 4억 3000만 원을 제외하면 797억 7000만 원이 사내 이사에게 지급된 연봉이다.
이 가운데 245억 원이 매년 받았던 일반연봉이고 나머지 557억 원은 지난 3년간의 장기성과급으로 일시에 지급된 것이다. 연봉 245억 원 가운데 사외 이사 몫을 빼면 약 240억 원이 6명의 사내 등기임원의 연봉으로 평균 40억 원 정도다.
삼성전자는 스톱옵션의 비용 부담을 줄이기 위해 2005년 스톡옵션 제도를 없애면서 장기성과급 제도를 도입했다.
장기성과급은 자기자본이익률(ROE)과 주가 등을 반영해 책정하는데, 기간에 따라 해당 금액을 적립해 3년이 되는 시점에 지급하는 방식으로 지난해 말 처음 적용됐다.
대상은 약 810명의 삼성전자 임원들로 이들에게 지난해 총 4500억원 가량의 성과급이 지급됐고, 그 가운데 등기임원 6명에게 557억 원이 돌아간 것.
이에 따라 6명의 등기임원이 1인당 평균 93억원 가량의 3년치 성과급을 받은 것. 연간 31억원 정도로 따져보면 사내 등기임원들은 약 70억 원의 평균 연봉을 받은 셈이다. 133억 원의 연봉과는 차이가 있지만 그래도 샐러리맨들이나 다른 그룹 CEO들의 부러움을 받을만한 연봉임에는 틀림없다.
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이들의 이같은 연봉은 지난 3년간의 실적에 기반을 두고 있다. 삼성전자는 지난 3년간 매출 180조원에 20조원의 영업이익을 올렸다. '성과 있는 곳에 보상 있다'는 삼성의 경영방침의 결과다.
