다른 회사의 합격 제안을 포기하고 이직한 직장인이 입사 일주일 만에 회사로부터 3개월 치 급여를 줄 테니 퇴사해달라는 요구를 받았다는 사연이 전해졌다.
최근 직장인 익명 커뮤니티에는 '입사 7일 만에 퇴사해달라는 회사, 제가 나가야 하나요?'라는 제목의 글이 올라왔다.
물류기획 업무를 한다는 작성자 A씨는 두 차례 면접을 거쳐 회사에 합격했다고 밝혔다. 당시 합격한 다른 회사와 고민하다 집에서 가까운 현재 회사를 선택했다고 한다.
A씨는 입사 7일째 동료들과 점심을 먹고 돌아온 뒤 본부장으로부터 갑작스럽게 퇴사를 권유받았다.
본부장은 A씨에게 "회사 사정이 사실 좋지 않다"며 "큰 기대를 하고 뽑았는데 뽑고 보니 안 뽑았어도 됐을 것 같다"고 말했다고 한다. 이어 "미안하니 지금까지 일한 급여 외에 3개월 치 월급을 추가로 주겠다"며 이틀 동안 퇴사 여부를 고민해보라고 했다고 A씨는 전했다.
A씨는 정확한 퇴사 요구 이유를 재차 물었지만 회사 측은 경영상 사정과 채용 필요성이 크지 않았다는 설명만 반복했다고 주장했다.
A씨는 "회사 사정이 안 좋다면서 사람을 뽑고, 뽑은 지 7일 만에 월급 3개월 치를 주면서 내보낸다는 게 이해되지 않는다"며 "3개월 치 월급을 받고 나와야 할지, 퇴사를 거절하고 버텨야 할지 혼란스럽다"고 토로했다.
사연을 접한 직장인들은 대체로 3개월 치 급여를 받고 새로운 직장을 알아보는 편이 낫다는 반응을 보였다. 이들은 "7일 일하고 3개월 치 월급을 받는다면 나쁘지 않은 조건 같다", "3개월이면 새로운 직장을 알아볼 시간도 충분하다" 등 의견을 남겼다.
한 누리꾼은 "권고사직은 말 그대로 권고일 뿐이어서 받아들이지 않을 수 있다"면서도 "회사가 이미 퇴사를 원하는 상황에서 계속 근무하면 스트레스가 클 수 있으니, 3개월 치 급여를 받고 이직하는 것이 정신적으로 나을 수 있다"고 조언했다.
