경기도가 올해 처음 도입한 '라이트잡'(Light Job)이 중장년층에게는 재기 기회를, 인력난을 겪는 기업에는 검증된 인재를 제공하며 고용 시장에 안착했다.
18일 도에 따르면 11월 말 기준 이 사업을 통해 596개 기업에서 베이비부머 2377명이 새로운 일자리를 찾았다.
'라이트잡'은 일의 무게는 줄이되(Light) 중장년의 가치를 다시 빛내자(Light)는 취지로 기획됐다. 50~64세 베이비부머를 주 15~36시간 미만의 탄력적 근무 형태로 채용하는 기업에 노동자 1인당 월 40만원의 인건비를 지원한다.
특히 전문성이 필요한 스타트업에서 중장년 '노하우'가 빛을 발한다. 스타트업 '하이드로젠 버터플라이'는 이 사업을 활용해 대기업 출신 인력 2명을 부대표와 상무이사로 영입했다. 2030 세대가 주축인 젊은 조직에 중장년의 예산 운용·조직 관리 경험이 더해지며 초기 경영 기틀을 잡을 수 있었다.
또다른 라이트잡 참여기업 '제이케이다올' 관계자는 "중장년 근로자는 업무를 스스로 찾아서 수행하고 직원 간 소통을 조율하는 능력이 탁월하다"면서 "중장년 특유의 성실함이 조직 안정에 큰 도움이 된다"고 말했다.
재취업한 베이비부머들 역시 만족감을 드러냈다. 정책기획 분야 경력을 살려 마케팅 업무에 채용된 B씨는 "근무 시간에 얽매이지 않고 유연하게 일하면서 실질적인 성과도 낼 수 있어 보람차다"고 말했다.
도는 라이트잡을 통해 중장년의 경험을 사회적 자산으로 활용하는 선순환 구조를 정착시킬 방침이다.
도 관계자는 "기업에는 경영 효율을, 중장년에게는 안정된 삶의 질을 보장하는 지속 가능한 일자리 모델로 확대해 나갈 계획"이라고 밝혔다.
