김영훈 고용노동부 장관이 경영계와 만나 "개정 노조법(노란봉투법)은 대화촉진법이자 진짜 성장법"이라며 "그 누구보다 대화에 적극 나서겠다"고 밝혔다.
김 장관은 24일 대한상공회의소에서 열린 고용노동위원회 특별강연에서 새 정부의 고용노동정책 방향에 대해 공유하며 이 같이 말했다. 노란봉투법 시행으로 인해 파업이 빈발하는 등 노사 분쟁이 격화할 수 있다는 우려에 대해 경영계 등과 대화로 풀어가겠다는 점을 강조한 것이다.
김 장관은 "우리 사회의 고질적인 격차와 비효율을 해소하고 장기적인 생산성 향상의 길로 나아가려면 경영계, 노동계, 정부가 '사회적 대화'를 통해 지혜를 모아야 힌다"며 "향후에도 (경영계를) 자주 만나뵐 수 있길 바라며 언제나 현장에 마음과 귀를 열겠다"고 말했다.
김 장관은 "이재명정부 출범 이후 노동부는 '노동과 함께하는 진짜 성장'을 위해 노조법을 개정하고 임금체불 근절 대책, 청년 일자리 첫걸음 보장, 노동안전 종합대책 등을 연이어 발표했다"며 "경영계 또한 청년 채용에 동참해달라는 대통령의 요청에 올해 4만명 이상, 5년간 총 11만5800명이 넘는 채용계획으로 화답한 것에 감사드린다"고 밝혔다.
김 장관은 인공지능(AI) 등 기술의 발전과 저출생·고령화로 인한 인구구조의 변화로 노동환경도 급변하고 있다며 이에 대응하기 위한 대책이 필요하다는 점도 강조했다.
이재명정부의 필수 과제로 "안전한 일터 조성, 적극적인 신기술 훈련, 중장년·청년·여성·외국인 등을 포괄하는 다양한 숙련인력의 확보, 지역경제 활성화 등을 추진할 것"이라며 "그 근간이 되는 모든 일하는 사람의 권리 보장, 공정과 상생 가치에 기반한 선진적 노사관계가 단단히 뒷받침될 수 있도록 해야 할 것"이라고 말했다.
이에 이재하 대한상공회의소 고용노동위원장은 "고용노동정책의 성공을 위해서는 노사정이 함께 협력하는 것이 중요하다"며 "정부가 현장과 꾸준히 소통해 달라"고 말했다.
이날 특별강연에는 삼성전자, HD현대, 신세계, 포스코, 한화, 현대자동차 등 관계자 50여 명이 참석했다. 경영계는 노조법 개정 후속 조치로 마련되는 매뉴얼 수립 과정에서 경제계의 의견을 충분히 고려해 줄 것을 요청했다. 산업재해 근절을 위해서는 기업은 물론 작업자의 적극적인 협조도 중요하다는 점도 언급했다. 주 4.5일제 논의에서는 유연한 임금체계와 근로시간 활용 부분 등도 종합적으로 고려해 달라는 것도 건의했다.
