본부조직 29%축소..본부직원 영업점으로 재배치
SC제일은행이 비용구조 개선 및 생산성 향상을 위해 조직슬림화에 착수했다.
SC제일은행은 28일 데이비드 에드워드 은행장이 전날 직원들에게 CEO메시지를 통해 조직개편 계획을 알렸다고 밝혔다.
에드워드 행장은 SC제일은행의 기존 본부조직을 29% 축소한 95개 부서로 운영하고, 기존직무의 25%인 572개를 축소하려는 것으로 전해졌다.
이번 조직개편으로 직무가 없어지는 직원들은 단계적 과정을 통해 영업점 업무 또는 영업 관련 부서에 재배치할 예정이다. 대상 직원들은 2주간에 걸쳐 상품지식과 영업 및 서비스 스킬에 관한 연수를 받게 된다. 연수를 통과하지 못하면 영업관련 업무로 재배치된다.
에드워드 행장은 "올 상반기 좋은 성적을 거뒀지만 은행의 중장기 비전을 달성하기 위해서는 가야할 길이 멀다"고 조직개편의 배경을 설명했다.
그는 이어 "그간 여러 차례 비용구조 개선을 통해 영업력을 강화시키고 효율성을 제고하겠다고 강조해왔다"며 "본부조직 슬림화를 통해 직무 유연성 및 효율성을 강화하고, 영업력을 높일 수 있을 것으로 본다"고 밝혔다.
SC제일은행은 앞으로 수 주간 내부회의를 통해 보다 구체적인 내용을 확정, 전달하고 임원들과 직원들의 1:1 면담을 계획하고 있다. 인사배치가 확정된 새로운 조직은 10월 초 발표될 것으로 전해졌다.
애드워드 행장은 지난해 10월 취임 직후, 생산성 향상을 위해 조직개편에 착수하겠다는 구상을 밝혔었다. SC제일은행의 경우 영업 인력에 비해 본점 지원부서가 지나치게 비대해 운영이 비효율적이라는 지적이 많았다.
직원들은 이번 조직개편에 공감한다는 분위기다. 금융권 경쟁이 치열해지는 상황에서, 영업조직을 확대하지 않고서는 경쟁력 강화가 어렵다는 공감대가 형성돼 있다.
SC제일은행 노조관계자는 "타행과 비교할 때 조직구성이 비정상적인 것이 사실이며, 직원들 역시 본부부서 슬림화가 필요하다고 보고 있다"며 "다만 인사이동을 원치 않는 직원들에 대한 배려는 필요할 것"이라고 전했다.
