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공유오피스 기업 패스트파이브가 창사 이후 첫 공개채용을 진행한다고 9일 밝혔다.
2015년 공유오피스로 시작한 패스트파이브는 서울과 수도권을 중심으로 66개 지점을 운영하면서 빌딩 운영과 사옥 구축, 오피스 인테리어 등으로 사업 영역을 넓혀왔다.
이번 공개채용은 세일즈와 공간·인테리어·건축, 지점 운영, IT·개발 등 4개 부문에서 13개 포지션의 신입·경력직을 모집한다.
채용의 핵심은 패스트파이브가 새롭게 정의한 인재상 '빌더(BUILDER)'다. 빌더는 자신만의 무언가를 끝내 쌓아 올리는 사람으로, 수많은 시도와 실패를 쌓아 자기만의 결과를 만들어내고 더 나은 것을 위해 쌓아온 것을 버리는 시도도 두려워하지 않는 인재를 뜻한다.
스펙이나 겉으로 드러나는 성격보다 경험에 주목한다는 점도 이번 채용의 특징이다. 평범해 보이는 사람이라도 남들이 쉽게 예상하지 못하는 강렬함을 품고 이를 실제 행동으로 옮겨본 경험이 있다면 빌더가 될 수 있다는 설명이다.
경력직뿐 아니라 신입과 계약직 등 다양한 형태의 채용도 폭넓게 고려한다. 구성원을 하나의 유형에 고정하지 않고 각자의 방식으로 끝까지 몰입해 본 인재에게 기회를 열겠다는 취지다.
패스트파이브는 지원자들이 기업과 인재상을 이해할 수 있도록 오프라인과 온라인 채용 설명회를 마련했다. 오는 11일 오후 3시부터 5시까지 캐치카페 신촌점에서 열리는 오프라인 설명회는 2부로 구성된다.
1부에서는 김대일 패스트파이브 대표가 성장 스토리와 인재상을 소개하고, 2부에서는 그룹별 리더와 현직자가 포지션을 설명하며 멘토링을 진행한다. 지원자가 각 직무의 실제 업무와 조직 문화를 현장에서 듣고 질문할 수 있는 자리다.
현장을 찾기 어려운 지원자를 위해 오는 12일 오후 3시에는 온라인 채용 설명회를 연다. 패스트파이브는 기업들의 채용 문이 좁아진 상황에서 새롭게 정립한 인재상을 앞세워 회사와 같은 비전을 가진 인재를 확보한다는 계획이다.
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패스트파이브는 지난 8월 신정우 전 오피스세일즈그룹장을 대표로 선임하며 김대일·신정우 각자대표 체제로 전환했다. 지난달에는 건물주의 공간을 위탁받아 기획·모집·관리를 전담하는 에셋라이트(Asset-Light) 방식으로 6개 지점을 추가해 66호점을 돌파했다.
김대일 대표는 "창사 이후 첫 공채를 통해 기업의 비전을 공유하고 함께 성장할 인재와 패스트파이브의 내일을 준비하고자 한다"며 "스펙보다 자신만의 무언가를 끝까지 쌓아 올려 본 경험을 가진 빌더들과 함께 성장하며 공간의 미래를 만들어 나가기를 기대한다"고 했다.
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