특별성과급, 부장급 직원은 업무고과에 따라 차등 지급
삼성전자(250,500원 ▼11,500 -4.39%)가 업무평가에서 최고 등급을 받은 반도체(DS)부문 부장급 직원에게 특별성과급을 최대 40% 더 지급한다. '일 잘하는 고참 부장'은 10억원대 중반의 성과급을 받을 것으로 예상된다. 향후 임원 성과급과 추가적인 실적 개선까지 고려하면 삼성전자의 성과급 지급 부담은 더 커질 전망이다.
12일 전자업계에 따르면 삼성전자 DS부문은 CL4(부장급) 직원의 특별성과급 지급률을 업무성과(업적평가)에 따라 차등 적용한다. 최고 등급인 EM(가)을 받은 직원은 특별성과급 지급률의 1.4배가 적용되고, 이어 △ES(나) 1.2배 △MT(다) 1배 △MS(라) 0.9배 △NM(마) 0.8배 순이다.
삼성전자는 직원의 직급을 CL1~CL4로 구분하고 있다. 이번 특별성과급에서 업적평가에 따른 차등 지급률은 CL4에만 적용되며, 나머지 직급에는 적용되지 않는다. CL4 직원은 기존 OPI(초과이익성과급)도 업적평가에 따라 차등 지급받았는데, 특별성과급에도 같은 방식이 적용되는 것이다.
메모리사업부에 근무하는 부장급 직원(연봉 1억1000만원 기준)은 특별성과급과 기존 OPI, TAI(목표달성장려금)를 합쳐 약 10억원의 성과급을 받을 것으로 추산된다. 증권가에서 전망하는 삼성전자의 올해 연간 영업이익 370조원이 기준이다.
특히 최고 업적평가를 받은 직원은 성과급의 40%를 더 받아 총 급여가 10억원대 중반에 이를 전망이다. EM 등급은 전체 직원 중 상위 10%에게 부여되는 것으로 전해진다. 삼성전자는 직급별 기본급의 상한선인 샐러리캡을 적용 중으로 올해 CL4의 샐러리캡은 1억3000만원이다.
삼성전자는 특별성과급에서 세금과 보험료, 기부금 등을 공제한 뒤 나머지 금액을 모두 자사주로 지급할 계획이다. 최고 소득세율인 49.5%(지방소득세를 포함)의 세율이 적용되며, 보험료는 4.967%가 공제될 예정이다. 실제 지급되는 자사주 규모는 특별성과급의 45.5%인 셈이다. 지급된 자사주의 3분의 2에는 매도 제한이 적용된다.
삼성전자의 성과급 지급 규모는 더욱 확대될 것으로 보인다. 증권가의 삼성전자 연간 영업이익 전망치는 내년 550조원, 2028년 608조원에 이른다. 여기에는 특별성과급 지급에 따른 비용까지 반영됐다. 삼성전자는 성과급 비용을 충당금 등으로 실적에 넣고 있다.
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업계의 관심은 임원 성과급 규모로도 쏠리고 있다. 현재 DS부문 직원의 특별성과급 지급 기준은 결정됐지만 임원 보상 구조는 아직 발표되지 않았다. 업계에서는 PSU(성과연동주식보상), LTI(장기성과인센티브) 등을 활용해 임원들에게도 상당한 규모의 자사주 보상이 이뤄질 것으로 예상하고 있다.
삼성전자는 자사주 처분에 주주총회 승인받도록 하는 상법 규정에 따라 내년 3월 정기 주주총회에 특별성과급 지급안을 상정한다. 이후 이사회 결의 등 관련 절차를 거쳐 지급할 방침이다. 업계에서는 주주총회에서 해당 안건이 부결될 가능성은 낮을 것으로 보는 분위기다.
