근로자 "자녀 돌봄 외 자기계발 목적 활용도 높아"
기업 "업무 효율성 저하 우려"…임금 보전·조직문화 개선 과제로
경기도일자리재단(이하 재단)이 근로시간 단축을 통한 유연근무 확산을 위해 추진 중인 '경기도 0.5&0.75잡 지원사업' 성과와 개선 방향을 제시했다.
재단은 7일 이런 내용을 담은 '경기도 0.5&0.75잡 지원사업 모니터링' 보고서를 발간했다.
'경기도 0.5&0.75잡 지원사업'은 근로자의 선택에 따라 주 28~32시간 단축 근무를 할 수 있도록 한다. 저출산 극복과 일·가정 양립 실현, 유연한 근로문화 확산을 위해 공공기관 및 경기가족친화기업을 대상으로 근태시스템 구축, 컨설팅, 단축근로자 임금 지원 등을 추진하고 있다. 민간기업의 추가 고용 시에는 '추가고용장려금' 지원을 통해 일자리 창출 효과도 도모한다.
보고서 분석 결과 근로자들은 자녀 돌봄 외에도 자기계발, 건강관리 등 다양한 목적에서 제도를 활용하는 것으로 나타났다. 이는 중앙정부의 육아기 단축근로제보다 보편적이고 유연하게 적용될 수 있음을 보여주는 결과다.
반면 기업들은 근로시간 단축으로 인한 업무 효율성 저하를 우려하며 제도의 안정적 정착을 위한 정책적 지원 필요성을 제기했다. 특히 제도 확산을 위해 △임금 감소 보전 △조직문화 개선 △생산직 등 다양한 직군에 적합한 제도 설계가 요구되는 것으로 나타났다.
실제 제도를 활용한 근로자들은 "근로시간을 개인 상황에 맞게 조정할 수 있어 만족도가 높다"며 제도의 유연성에 긍정적인 평가를 내놨다.
김민영 재단 연구위원은 "더 많은 기업과 근로자가 0.5&0.75잡에 참여해 유연한 근로문화가 정착할 수 있도록 실효성 있는 정책 지원이 필요하다"며 "2026년에는 공공기관과 민간기업 통합형 지원사업 운영, 참여기업 인센티브 확대, 기업 맞춤형 통합 지원 방안 마련이 중요하다"고 말했다.
이번 보고서는 재단 누리집 '정책연구' 게시판에서 확인할 수 있다.
