경기도, 오는 10일 국회서 '주 4.5일제 시범사업 효과분석 정책 토론회'
임금 삭감 없이 근로시간을 줄이는 경기도의 '주 4.5일제' 실험이 생산성 향상과 퇴사율 감소라는 두 마리 토끼를 잡은 것으로 나타났다.
도는 오는 10일 오전 서울 여의도 국회의원회관에서 이런 내용을 담은 '주 4.5일제 시범사업 효과분석 정책 토론회'를 개최한다고 6일 밝혔다.
토론회는 도가 선도적으로 도입한 근로 단축 사업의 경제·사회적 성과를 공유하기 위해 마련했다. 2025년 말 기준 도내 107개사(민간 106곳, 공공 1곳)가 시범사업에 참여하고 있다.
가장 눈에 띄는 대목은 기업 경영 지표의 개선이다. 일부에서 우려했던 생산성 저하는 없었다. 도가 참여 기업을 심층 분석한 결과, 근로자 1인당 노동생산성(매출액 기준)은 도리어 2.1% 상승했다.
'워라밸'(일과 삶의 균형)이 보장되자 인재가 몰리며 채용경쟁률은 기존 10.3대 1에서 17.7대 1로 뛰었다. 반면 이직률은 22.8%에서 17.4%로 5.4%P 떨어졌다. 외부 고객(협력사) 만족도 역시 2.4점 오르는 등 지표 전반이 호전됐다.
근로자들의 체감 효과도 뚜렷했다. '여가시간이 충분하다'는 인식은 8.3점(100점 만점 기준) 올랐고, 직무 스트레스는 6.9점 감소했다. 응답자의 31.7%는 통근 시간 감소를 체감했다고 답했다. 충분한 휴식이 업무 집중도 향상으로 이어지는 선순환 구조가 입증된 셈이다.
도의 이번 시범사업은 국민주권정부 국정과제로 채택되며 고용노동부 '워라밸+4.5 프로젝트'의 마중물 역할을 했다.
토론회에서는 김동연 지사를 비롯해 노사정 관계자 100여명이 참석해 시범기업의 실제 성공 사례를 발표할 예정이다.
도 관계자는 "국정 제1동반자로서 올해부터는 대기업과 중소기업이 함께 참여하는 상생협력 모델로 주 4.5일제를 확장할 계획"이라면서 "노동환경 개선과 기업 경쟁력을 동시에 끌어올리는 '경기도형 상생 모델'을 전국으로 확산시키겠다"고 말했다.
