공무원이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 직무와 심리 특성을 반영한 체계적인 재해예방 제도가 필요하다는 제언이 나왔다.
인사혁신처와 공무원연금공단은 19일 서울에서 '제3회 공무원 재해예방·보상 발전 포럼'과 '공무원 재해예방 우수사례 공모전 시상식'을 개최했다고 밝혔다.
'안전한 공직사회, 건강한 미래를 위한 동행'을 주제로 열린 이번 행사에는 공무원과 학계, 외부 전문가 등이 참석해 공무원 재해예방과 보상제도의 발전 방향을 논의했다.
포럼에서는 공무원의 심리 재해 예방 필요성이 주요 화두로 제시됐다.
오주영 연세대 정신건강의학과 교수는 "공무원 심리 재해를 효과적으로 예방하기 위해서는 직무와 심리 특성을 반영한 진단 체계가 필요하다"며 '공무원 맞춤형 마음 건강 진단 도구'를 소개했다. 오 교수는 해당 도구를 활용하면 고위험군을 조기에 선별하고 예방 중심의 정신건강 관리 체계를 구축할 수 있다고 설명했다.
김민기 공무원연금공단 재해총괄부장은 위험 조기 발견(Check), 맞춤형 회복 지원(Care), 조직문화 개선(Change)으로 구성된 '3C 재해예방 체계'를 소개하며 "데이터 기반 위험 예측 체계로 발전시켜 나갈 계획"이라고 밝혔다.
인사처는 최근 개정된 '공무원 재해보상법'을 토대로 재해예방 정책도 강화할 방침이다.
고유성 인사처 재해예방정책담당관은 "공무원 건강·안전 기본계획 수립과 기관별 건강·안전 관리 체계를 구축하고 건강검진과 심리검사 등 다양한 지원 근거를 마련했다"고 설명했다.
