올해 신규채용 규모 전년 대비 3.3% 증가
올해 신규채용이 전년대비 3.3% 증가하는 가운데 고졸채용은 전년보다 크게 늘어나는 반면 대졸채용 증가세는 다소 둔화될 것으로 예상된다.
한국경영자총협회(경총)는 22일 이같은 내용의 '2012년 신규인력 채용동태 및 전망조사' 결과를 발표했다.
경총에 따르면 올해 신규채용 증가율은 지난해 신규채용 증가율 3.7%에 비해 0.4%p 감소할 것으로 나타났다.
규모별로는 1000인 이상 대기업이 3.8%로 전년대비 0.8%p 줄었고, 300~999인 규모 중견기업은 1.2%p 감소한 2.7%, 300인 미만 중소기업은 1.7%p 증가한 2.4%로 나타났다.
신규인력 채용 증가율이 전년에 비해 소폭 하락한 가운데 대기업을 중심으로 고졸 채용 증가 추세가 크게 두드러질 것으로 전망됐다.
전년도 고졸채용 증가율은 2.3%에 그쳤으나 올해는 5.2%로 2.9%p 상승했다.
전체 신규채용 증가율이 전년에 비해 다소 하락한 것을 고려하면 올해 고졸채용 증가율 5.2%는 이례적으로 높은 수준이라는 게 경총의 설명이다.
기업 규모별로는 1000인 이상 대기업의 고졸채용 증가가 6.9%로 예상된 반면 중소기업의 고졸채용 증가율이 2.9%, 중견기업(1000인 미만 대기업)은 2.4%에 그쳤다.
이는 정부의 고졸 채용 확대 노력에 주요 대기업들이 적극 부응한 결과로 풀이된다.
대졸자 채용 증가율은 전년대비 2.1%p 감소한 2.4%로 전망됐다. 특히 1000인 이상 대기업의 대졸자 채용 증가율은 2.5%p 감소한 2.2%에 머물렀다.
기업들의 신규인력 채용 중 신입직은 77.7%, 경력직은 22.3%를 차지할 것으로 조사됐으며 경력직 채용 비중은 2009년 17.3%에서 올해까지 3년 연속 상승 추세를 보였다.
산업별로는 비제조업(28.7%)이 제조업(20.1%)에 비해, 규모별로는 중소기업(27.8%)이 대기업(20.6%)에 비해 경력직 채용 비중이 높은 것으로 나타났다.
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이는 중소기업의 경우 신규 취업자들의 대기업 선호 현상 등으로 인해 인력수급이 원활하지 않아 대기업 퇴직인력 등 경력직 채용을 선호하는 현실이 반영된 것으로 분석된다.
경력직의 경우 실무에 투입하기 위한 교육비용 부담이 상대적으로 적다는 점도 중소기업이 경력직 사원을 선호하는 원인이 된 것으로 보인다.
올해 신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용을 실시한 기업들은 채용의 이유로 ‘결원충원’(46.4%)을 가장 많이 선택했다. 반면 ‘경기회복에 대한 기대’를 채용 이유로 설명한 기업은 2.2%에 불과했다.
신규인력을 채용하지 않거나 채용 규모를 줄이는 기업들은 그 이유로 ‘인건비 압박’(32.1%)를 가장 많이 들었다.
이어 ‘정치경제적 불확실성 증가’(27.8%), ‘체감경기 미회복’(21.9%), ‘투자규모 축소’(12.3%) 등의 순으로 나타났다.
경총 관계자는 ‘올해는 유럽 재정위기 지속과 연이은 선거일정, 그리고 각종 선심성 공약들로 인해 많은 기업들이 불안해하고 있다며 "올해 채용 경향은 이러한 점들이 반영된 것’이라고 말했다.
