머니투데이

지난 27일 iM뱅크 수도권PRM센터가 자리한 서울 중구 사무실엔 사람이 거의 보이지 않았다. 전화벨 소리도, 키보드 소리도 들리지 않았다. "다들 나가서 영업 중이에요." 은행 관계자의 말처럼 이곳은 현장 영업에 나선 퇴직 은행원들의 거점이다. 사무실에서 만난 윤기산 기업금융지점장(65)은 단번에 눈에 띄었다. 머리는 하얗게 셌지만 걸음과 말투는 현직 지점장처럼 힘이 있었다. 그는 iM뱅크 수도권PRM 서울1센터에서 지점장들을 이끄는 '회장' 역할을 맡고 있다. 1980년 조흥은행에 입행해 2016년 하나은행 지점장으로 퇴직하며 36년간 은행에 몸담았던 그는 2019년 PRM 1기로 다시 현장에 돌아왔다. 윤 지점장은 "55세에 퇴직하고 나니 남은 인생을 어떻게 살아야 할지 막막했다"며 "골프도 쳐보고 친구도 만나봤지만 '이렇게 사는 게 맞나' 하며 마음 한 구석이 멍했다"고 했다. 실제로 은행권에서는 퇴직 이후 마땅한 일자리를 찾지 못하는 경우가 많다. 재취업을 하더라도 연봉

은행권에서 퇴직 은행원 재채용 기조가 확산하는 것은 전문성 높은 숙련된 인력을 재활용하고자 하는 수요가 갈수록 커지고 있기 때문이다. 30일 은행권에 따르면 지난해 말부터 올해 초까지 KB국민, 신한, 하나, 우리, NH농협은행 등 5대 은행에서 희망퇴직한 인원은 총 2364명으로 집계됐다. 전년 같은 기간(2324명)과 유사한 수준이다. 최근 5년간 2024년을 제외하면 매년 2000명 안팎이 희망퇴직을 통해 은행을 떠났다. 희망퇴직 대상 연령은 40대 초반까지 내려왔지만, 주된 대상자는 50대 이상이다. 희망퇴직금은 지난해 최대 31개월치 급여을 지급했지만 최대 35~36개월치에 달했던 몇년 전보다는 줄었다. 희망퇴직 조건이 갈수록 후퇴할 것으로 전망되면서 매년 50대의 베테랑 직원들이 자발적으로 은행을 떠나는 현상이 고착화됐다. 은행권 관계자는 "임금피크제 들어가기 1~2년 전에라도 미래가 안 보인다 싶으면 희망퇴직 하는 이들이 많다"며 "40대는 특수한 경우고 60년대 후반생

디지털·AI 전환으로 점포 수가 줄고 비대면 업무 비중이 커지면서 매년 수천명의 은행원들이 희망퇴직으로 은행을 떠나고 있지만 기업대출, 내부통제 등 경험과 노하우가 중요한 업무들에는 베테랑 퇴직 은행들의 수요가 커지고 있다. 특히 정부가 경험과 인적네트워크 등이 중요한 생산적금융을 강조하면서 이같은 추세는 가속화될 전망이다. 2019년 iM뱅크(당시 대구은행)가 첫 도입한 PRM(기업금융 지점장) 제도는 지방은행이 퇴직한 시중은행 지점장들을 채용해 수도권 영업망을 확장하기 위한 제도였다. 하지만 지난해 하반기부터 시중은행으로 전격 확대되고 있다. iM뱅크의 PRM 제도는 2018년 10월 김태오 당시 DGB금융 회장이 수도권 영토 확장전략의 일환으로 2명을 채용해 시범 운영한게 시작이었다. 이후 2019년 5월 32명으로 PRM 제도를 전면 시행해 현재 91명의 PRM이 활동 중이다. 6년여 만에 3배 확대된 것이다. iM뱅크의 경우 55세 이상 직원들만 채용하고 정년이 없다. 현재

중동사태로 기름값이 급등하면서 주유소 '카드 수수료' 문제가 다시 수면 위로 떠 올랐다. 주유업계가 부담 완화를 위해 카드 수수료율을 1% 수준으로 내려야 한다고 주장하고, 금융당국은 "절대 불가능하다"며 이에 맞서는 형국이다. 주유소 카드 수수료 부담이 결국 세금 문제인 만큼 과세당국이 문제를 풀어야 한다는 목소리도 나온다. 30일 금융권에 따르면 최근 주유업계는 산업통상부와 금융위원회에 카드 수수료율 인하를 요구하고 있다. 중동 분쟁으로 국제유가가 상승하는 상황에서 카드 수수료가 소비자 부담을 더욱 가중한다는 논리다. 현재 주유소 카드 수수료율은 매출액 1.5%다. 약 40년 전부터 동일한 수수료율이 유지 중이다. 하지만 유류세가 포함된 가격 기준으로 수수료가 부과되면서 실제 부담률은 3% 수준이라는 게 주유소 주장이다. 주유소는 카드 결제 비율이 98%에 달하는 것으로 알려졌다. 한국석유공사 오피넷에 따르면 이날 오전 기준 전국 평균 휘발유 가격은 리터당 1873.13원이다.

리드코프가 고배당 요건을 충족하며 주주가치 제고 기업으로서의 입지를 강화했다. 리드코프는 지난해 결산 기준 배당금을 주당 150원으로 결정해 전년(주당 100원) 대비 50% 인상했다고 30일 밝혔다. 총배당액은 2024년 25억6000만원에서 지난해 38억4000만원으로 증가했다. 배당 성향은 같은 기간 26.5%에서 32.69%로 상승하며 고배당 기업 기준을 충족했다. 이번 배당 확대는 실적 개선이 뒷받침됐다. 리드코프 당기순이익은 2024년 96억원에서 지난해 117억원으로 약 22% 증가하며 안정적인 성장세를 이어갔다. 리드코프는 단기적인 배당 확대를 넘어 중장기적인 주주환원 정책도 함께 제시했다. 회사는 향후 배당 성향을 30% 이상으로 지속 유지하겠다는 방침이다. 올해 안에 자사주 85만1283주를 전량 처분해 기업 투명성 강화와 주주가치 제고를 동시에 추진할 계획이다. 사업 측면에서도 성장 전략을 병행한다. 리드코프는 소비자 금융을 중심으로 한 주력 사업 경쟁력을 강화하

중동 사태 장기화에 따라 민간에서도 차량 5부제를 확대 시행할 경우 보험사들이 자동차보험료를 할인하는 방안을 검토하고 있다. 유가급등 피해가 큰 영업용 차량은 보험료를 우대한다. 신용카드사들은 주유 카드에 할인이나 캐시백 지원도 검토한다. 5대 금융지주와 은행권은 피해 기업에 53조원 규모의 신규자금을 낮은 금리에 공급하기로 했다. 금융위원회는 30일 이억원 금융위원장 주재로 중동상황 관련 금융부문 비상대응체계 가동을 위한 금융권 간담회를 개최하고 이같은 내용의 금융 지원 방안을 논의했다. 현재 정부는 중동 사태에 대비해 비상경제본부를 꾸렸다. 이에 금융위와 금융감독원은 산하에 금융부문 비상대응 TF(태스크포스)를 구성해 실물지원반, 금융시장반, 금융산업반 등으로 실무작업반을 운영한다. 민간 금융권 중에서 5대 금융지주와 은행권은 중동사태 피해기업 지원을 위해 신규자금 53조원+α를 공급할 예정이다. 신규자금은 은행별로 3억~10억원 한도로 최대 0.8%~2.0%P(포인트)의 우대

우리금융그룹이 우리미소금융재단에 1000억원을 추가 출연하고 미취업·취업초기 청년을 위한 '청년미래이음대출'을 오는 31일부터 신설해 공급한다. 우리금융은 지난 23일 금융위원회 주재 '포용적 금융 대전환 3차 회의'에 참석해 포용금융 강화 방안을 발표하고 정부 정책과 연계한 현장 맞춤형 금융지원을 확대하기로 했다. 우선 우리금융은 서민금융 공급을 위해 우리미소금융재단에 1000억원을 추가 출연한다. 2028년까지 연간 공급액을 200억원 수준으로 단계적으로 확대하고 청년 비중을 50%까지 끌어올린다는 계획이다. 청년미래이음대출 대상은 개인신용평점 하위 20% 또는 차상위계층 이하, 근로장려금 신청자격 대상자 중 34세 이하 미취업자 또는 취·창업 1년 이내 청년이다. 대출 조건은 금리 연 4.5%, 최대 500만원 한도다. 거치기간 최대 6년, 상환기간 최대 5년의 원리금 분할상환 방식이다. 소득보다 자금 용도와 상환 의지를 중심으로 심사한다. '청년 모두를 위한 재무상담'을 필

양승원 전 한국산업은행 글로벌사업부문장이 산은캐피탈 신임 대표이사 사장으로 선임됐다. 산은캐피탈은 30일 주주총회·이사회를 열고 양승원 전 한국산업은행 글로벌사업부문장을 대표이사 사장으로 선임했다고 밝혔다. 양승원 대표이사는 1966년생으로 평택고등학교와 고려대학교 경영학과를 졸업하고 1991년 산업은행에 입행했다. 뉴욕지점, 국제금융실, 해외사업실 등을 거치며 글로벌 금융 시장에 대한 감각을 키웠다. 프로젝트금융실장과 PF 본부장을 거치며 최고 수준의 기업금융 역량을 축적했다. 2023년부터는 글로벌사업부문장을 맡아 산업은행의 글로벌 전략을 총괄해 왔다. 여신전문금융회사의 핵심 기반인 자금 조달과 리스크 관리의 높은 이해도 역시 강점이다. 자금부장과 수석심사전문위원 등을 역임하며 전문성을 쌓아온 만큼 선제적인 리스크 대응을 바탕으로 산은캐피탈의 내실 있는 성장을 견인하고 지속 가능한 성장의 틀을 구축할 것으로 기대된다. 양 대표는 평소 임직원 의견을 경청하는 리더로 알려져 있다.

신한카드가 국내 카드 업계 최초로 AI를 활용한 상품 검색과 결제에 성공했다. 신한카드는 마스터카드와 협력해 사람을 대신해 AI가 목적에 맞춰 검색부터 결제까지 전 과정을 끝내는 'AI 에이전트 페이'(AI Agent Pay)를 실증했다고 30일 밝혔다. 이번 실거래 테스트는 글로벌 모빌리티 서비스와 연동해 진행됐다. AI 에이전트가 목적지까지 최적의 이동 수단을 찾아 예약하면, 에이전트 페이가 자율적으로 결제까지 진행해 사용자는 단 한 번의 승인만으로 거래를 마칠 수 있었다. 신한카드는 해당 과정에서 △인증 및 권한 관리 △결제 프로세스 설계 △AI 기능 고도화 △가맹점 연동 등 AI 에이전트 페이 구현에 필수적인 시스템 전반을 마스터카드와 공동 설계했다. 이번 성과는 사용자의 목적에 맞춰 AI가 탐색부터 결제까지 알아서 챙겨주는 이른바 '에이전틱 커머스'(Agentic Commerce)를 가상의 통제된 환경이 아닌 실제 가맹점 거래로 구현한 최초 사례라는 점에서 주목할 만하다.

금융당국이 주택담보대출의 산정 근거로 활용 중인 코픽스를 법상 지표금리로 격상하는 방안을 검토한다. 2016년 '담합' 논란이 불거졌던 양도성예금증서(CD)금리를 2030년 말 중요지표에서 지정 해제한 후 코픽스로 대체하는 수순이다. 이에 따라 금융당국은 8개 은행의 자금조달금리를 가중평균해 산출하는 금리인 코픽스에 대해 선제적으로 적정성을 집중 점검할 예정이다. 금융위원회는 30일 권대영 부위원장 주재로 한국은행, 금융감독원, 정책유관기관, 금융협회, 연구기관 및 금융권이 참여하는 지표금리·단기금융시장 협의회를 개최해 이같은 내용의 '지표금리 개편방안'을 논의했다고 밝혔다. 파생, 채권, 대출 등 모든 금융거래의 기준이 되는 지표금리와 관련해 이날 △ 한국형 무위험지표금리인 코파( KOFR·Korea Overnight Financing Repo Rate) 활성화 방안 △CD금리를 2030년 말 중요지표 금리에서 지정해제△ 2027년 4월부터 은행권 코리보 신규대출 중단△코픽스의

금융감독원과 국방부가 군 장병 급여 인상에 발맞춰 복무 주기별 맞춤형 금융교육을 실시한다. 장병 복무 여건 개선으로 불법 도박이나 금융사기, 고금리 대출 등 금융사고 노출 위험이 커진 데 따른 조치다. 금감원은 각 군과 협력해 입대 직후부터 전역 시까지 3단계로 나눈 금융교육을 제공한다고 30일 밝혔다. 우선 입대 직후에는 도박과 고위험 투자 위험성 등 예방 교육에 집중한다. 금감원은 다음 달 중 '장병내일준비적금' 취급 은행 등을 통해 관련 특화 콘텐츠를 배포할 예정이다. 군 복무 중반기에는 부대 내 자율적인 교육 운영을 위해 군 재정담당자 금융연수를 연 1~2회로 확대 실시한다. 2012년 이후 해당 연수를 수료한 군 재정담당자는 약 800명에 달한다. 전역을 앞둔 장병에게는 전문 재무 설계사가 맞춤형 재무 플랜을 제공하는 '1대1 재무설계 프로그램'을 지원한다. 다음 달 참여자를 모집해 오는 5월부터 8월까지 비대면으로 진행된다. 이날 오후 이찬진 금감원장은 광주광역시 소재 육

청년과 취약계층을 위한 미소금융 대출상품 3개가 전국 163개 미소금융 지점에서 출시된다. 금융위원회와 서민금융진흥원은 청년 미래이음 대출, 청년 미소금융 운영자금 대출 확대, 금융취약계층 생계자금 대출 등 3개의 미소금융 대출상품이 기업·은행재단, 지역법인 등 미소금융 지점에서 31일 출시한다고 30일 밝혔다. 이는 청년·취약계층·지방의 자립과 상생을 위한 현장 맞춤형 금융지원 방안 후속조치다. 금융이력 부족으로 제도권 금융 이용에 어려움을 겪는 청년, 금융 문턱을 넘기 어려운 금융취약계층에 저금리 자금을 신속하게 공급하기 위한 목적이다. 청년 미래이음 대출의 경우 신용점수 하위 20% 또는 차상위계층 이하 미취업 또는 취업초기 청년을 대상으로 연 4.5% 금리에 대출한도는 최대 500만원, 대출기간은 거치 최대 6년, 상환 최대 5년으로 공급된다. 기존 청년 대상 정책금융상품으로 햇살론유스가 있으나 거래 이력이 부족한 청년들의 경우에는 신용평점 부족으로 거절되는 경우가 있었다.