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전남 목포시가 '청년도전 지원사업' 하반기 참여자를 모집한다고 23일 밝혔다. 청년도전 지원사업은 구직 의욕을 잃은 청년을 발굴, 맞춤형 프로그램을 제공하고 자신감 회복과 진로 설계, 취업 역량 강화를 지원하는 고용노동부 공모사업이다. 하반기 모집 인원은 단기 과정(5주 이상) 24명, 중기 과정(15주 이상) 26명 등 총 50명이며 상시 모집 중이다. 프로그램은 오는 8월부터 운영된다. 신청 대상은 만 18세부터 34세까지의 구직 단념 청년이며 지원이 필요한 경우 만 45세까지 참여할 수 있다. 주요 대상은 △최근 6개월 이상 취업 및 교육·직업훈련 참여 이력이 없는 청년 △구직 의욕이 낮아진 청년 △목포시 내 취업을 희망하는 청년 △취업 문제로 졸업을 유예했거나 장기 휴학 중인 대학생 등이다. 참여자에게는 진로 탐색을 위한 1대1 밀착 상담을 비롯해 자신감 회복, 진로 설계, 취업 역량 강화 등 개인별 상황에 맞춘 공통·특화 프로그램이 제공된다. 프로그램 이수자에게는 참여 수당

앞으로 교육정책에 대한 국민의견은 10만명이 아니라 5만명 이상만 동의해도 국민의견수렴ㆍ조정 요건을 갖추게 된다. 국가교육위원회(국교위)는 23일 국무회의에서 이 같은 내용의 '국가교육위원회 설치 및 운영에 관한 법률 시행령' 일부개정령안이 심의·의결됐다고 밝혔다. 이번 시행령 개정으로 국교위 국민의견플랫폼에 제안된 의견에 대해 게시 후 90일 이내에 5만명 이상의 국민이 동의하는 경우, 국민의견수렴ㆍ조정 요건을 갖추게 된다. 그동안에는 이전 기준인 '90일 이내에 국민 10만명 이상의 동의'를 충족한 사례가 없어 요건 완화가 필요하다는 의견이 국회 등에서 제기돼 왔다. 이후 국교위는 국민의견 수렴ㆍ조정 절차의 진행 여부를 결정하고, 절차를 진행하는 경우에 국민참여위원회 토의, 설문 조사 등 폭넓은 의견수렴을 거쳐 해당 교육정책에 대한 조정안을 마련하고 관계 기관에 통보하게 된다. 차정인 국가교육위원장은 "이번 시행령 개정으로 교육 현안에 대한 국민의 실질적인 참여 기회가 확대될 것

허리 수술 후 통증이 가라앉고 걸을 수 있게 됐다고 곧바로 예전처럼 생활하는 것은 금물이다. 전문의들은 척추 조직이 완전히 안정되기 전 무리하게 활동하면 통증 재발이나 디스크 재손상을 부를 수 있다며 회복기 관리의 중요성을 지적한다. 23일 인천나누리병원에 따르면 최근 최소침습·척추내시경 수술의 발전으로 환자들의 회복 속도가 빨라졌다. 과거처럼 장기간 침상 안정을 취하기보다는 수술 직후부터 보조기를 착용하고 걷는 '조기 보행'이 권장되는 추세다. 이준호 인천나누리병원 척추센터 병원장은 "수술 당일부터 걷기 운동을 시작하는 것이 회복에 유리하다"면서도 "걸을 수 있다는 사실이 모든 일상생활의 가능을 의미하진 않는다"고 선을 그었다. 회복기에는 척추에 부담을 주는 생활 습관을 철저히 배제해야 한다. 가장 주의할 것은 바닥에 앉는 좌식 생활이다. 허리의 정상적인 곡선을 무너뜨려 수술 부위에 가해지는 압력을 높인다. 무게를 가늠하기 어려운 물건을 갑자기 들어 올리거나 몸통을 좌우로 비트는

부산시와 부산테크노파크(부산TP)가 3개사를 히든챔피언으로 선정하고 인증서를 수여했다고 23일 밝혔다. 부산형 히든챔피언 육성사업은 기술력과 성장 가능성을 갖춘 지역 유망기업을 발굴해 글로벌 경쟁력을 갖춘 강소기업과 중견기업으로 육성하는 성장사다리 사업이다. 선정 기업 3개사는 △테란 △Mt.H콘트롤밸브 △푸드트래블이다. △기술혁신성 △시장성 △성장성 △경영역량 등을 종합평가해 선정했다. 선정기업에는 △연구개발(R&D) △사업화 △기술고도화 등 기업 맞춤형 패키지를 지원한다. 특히 테란과 푸드트래블은 청년 창업가가 지역에서 창업해 우수한 기술력과 혁신적인 사업모델을 바탕으로 성장한 대표 사례로 주목받고 있다. 이번에 선정된 기업들은 △제조업 △에너지산업 △문화콘텐츠 산업 등 다양한 분야 기업으로 앞으로 부산 산업의 미래 성장동력 확보와 지역경제 활성화에 기여할 것으로 기대한다. 부산시와 부산TP는 올해 새로 선정한 3개사를 포함해 모두 7개 히든챔피언 기업을 대상으로 성장단계별 맞

행정안전부는 중앙부처와 지방정부, 민간기업 간 협업을 강화하기 위해 프로젝트 기반 인사교류 공무원에게 승진·성과평가 등 파격적인 인센티브를 제공하는 내용을 담은 '지방공무원 임용령' 개정안이 23일 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 개정안은 오는 30일부터 시행된다. 이번 제도 개편은 국책사업과 지역 현안 대응을 위한 '핵심 인사교류' 직위와 지역 투자 유치 등을 담당하는 '민간기업 전담공무원'을 활성화하기 위한 조치다. 개정안에 따르면 핵심 인사교류 직위나 민간기업 전담공무원으로 근무할 경우 최대 1년 범위에서 교류 기간의 절반을 승진소요 최저연수에서 감면받을 수 있다. 또 해당 직위에서 1년 이상 근무하며 우수한 성과를 낸 공무원에게는 특별승진 기회를 부여한다. 기존 인사교류자에게만 적용됐던 대우공무원 선발 기간 단축 혜택도 민간기업 전담공무원까지 확대 적용된다. 성과평가에서도 우대가 이뤄진다. 인사교류자는 일반 공무원과 별도 평정단위로 관리돼 근무성적평정에서 최소 '우' 등급 이상

거동이 불편할 경우 병원에 가지 않고도 자택에서 필수 의료서비스를 받는 체계가 경기도에 안착하고 있다. 23일 도에 따르면 '돌봄통합지원법'이 시행된 지난 3월27일부터 5월31일까지 도내 77개 재택의료센터에서 총 7053건의 방문진료가 진행됐다. 하루 평균 100명이 넘는 도민이 집에서 의사를 만났다. 지난 16일 보건복지부 공모를 통해 수원·고양·성남·평택·광명·오산·동두천 등 7개 시에 신규 센터 8개소가 추가 지정됐다. 도는 이들 신규 센터를 경기도의료원 책임지원 체계에 편입해 조기 안착을 돕는다. 아울러 방문진료 차량에 주정차 배려 스티커를 발급해 의료진의 신속한 이동 여건을 보장하고 있다. 재택의료센터는 진료를 넘어 의료 사각지대를 발굴하고 공공의료를 잇는 가교 역할을 수행한다. 현재 도의료원과 업무협약을 맺은 63개 센터는 현장에서 추가 진료나 입원이 필요한 환자를 대상으로 전문진료 및 단기입원 등 후방지원(8건)을 연계했다. 파주시 한 센터는 행정복지센터가 발굴한

전라남도와 광주광역시가 통합특별시로 출범하더라도 공무원 출장 여비는 기존 관할구역 기준대로 지급된다. 또 출장 과정에서 적립한 공적 항공마일리지를 기부에 활용할 수 있는 법적 근거도 마련된다. 인사혁신처는 이 같은 내용을 담은 '공무원 여비 규정' 일부개정령안이 23일 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 개정안은 통합특별시 출범 이후 행정구역 변화로 인해 출장 여비 지급 기준이 달라질 수 있는 문제를 보완하기 위해 마련됐다. 현행 규정은 동일 시·군 내 출장을 '근무지 내 출장'으로 분류해 4시간 이상 2만원, 4시간 미만 1만원을 지급한다. 반면 시·군을 벗어나는 '근무지 외 출장'은 일비와 식비 각각 2만5000원에 숙박비와 운임을 실비로 지급한다. 하지만 광주와 전남이 통합되면 행정구역상 하나의 지방자치단체가 되면서 장거리 출장도 근무지 내 출장으로 분류될 가능성이 제기됐다. 이에 정부는 기존 광주광역시와 전남 시·군 관할구역을 기준으로 근무지 외 출장 여비를 지급할 수 있도록 근거

앞으로 공무원 경력채용 인정 경력이 확대되고 저소득층 구분모집 응시 대상도 넓어진다. 인사혁신처는 경력채용 요건 완화와 PSAT(공직적격성평가) 활용 확대 등을 담은 '공무원임용시험령' 및 '연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정' 일부개정령안이 23일 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 개정안은 오는 30일 공포 후 시행되며, 공직적격성평가 공동 활용과 저소득층 구분모집 관련 규정은 내년부터 적용된다. 개정안에 따르면 경력채용 시 기존에는 인정되지 않았던 자격증 취득 이전 경력도 앞으로는 50% 범위에서 경력으로 인정된다. 또한 AI(인공지능) 등 기술 변화가 빠른 분야는 부처 판단에 따라 경력 요건을 최대 1년까지 단축할 수 있도록 했다. 우수 연구인력의 공직 진출 기회도 확대된다. 학위 취득 전이라도 임용 시점까지 학위 취득이 가능한 경우 경력채용 시험에 응시할 수 있게 된다. 5급 공개경쟁승진시험 제도도 개선된다. 기존 필기시험 중심에서 벗어나 서류심사와 면접 등 다양한 평

앞으로 업무 성과가 뛰어난 6급 공무원은 별도 선발 절차를 거쳐 5급으로 조기 승진할 수 있게 된다. 실무급 공모 직위가 신설되고 전문가 공무원 제도도 확대된다. 인사혁신처는 이 같은 내용을 담은 '공무원임용령' '개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정' '전문직공무원 인사규정' 개정안이 23일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다. 개정안에 따라 올해부터 '5급 조기승진제'가 도입된다. 각 부처에서 추천한 우수 6급 공무원을 대상으로 성과심사와 역량평가, 면접 등을 거쳐 5급으로 특별승진 임용하는 제도다. 인사처는 제도 운영을 총괄하며 세부 운영 방안은 다음 달 중 공개할 예정이다. 공모 직위 제도도 확대된다. 현재 5급 이상을 대상으로 운영되는 공모 직위를 6급까지 넓혀 실무급 공모 직위를 신설한다. 신설되는 실무급 공모 직위에는 6급뿐 아니라 7급 공무원도 지원할 수 있어 공직 내 경쟁과 인재 발탁 기회가 확대될 전망이다. 전문가 공무원 양성을 위한 전문직공무원 제도 역시

서울디지털대학교 디자인학과가 지난 13일 강서캠퍼스에서 '2026학년도 1학기 랜선우수과제전' 시상식을 개최했다고 23일 밝혔다. 이번 과제전의 최종 수상자로는 1학년 황규민(기초디자인), 2학년 주선형(디자인기획과콘셉트), 3학년 이유리(웹/UX디자인), 4학년 우정(굿즈디자인) 학생 등이 이름을 올렸다. 입상작은 학과 홈페이지에 게재돼 누구나 감상할 수 있다. 이예나 디자인학과장은 "매 학기 진행되는 과제전은 전문 교수진의 피드백을 통해 학생 개개인의 창의적 역량을 고양한다. 나아가 AI 시대의 디자인 전문가로 성장할 기회를 제공한다"고 설명했다. 서울디지털대 디자인학과는 100% 온라인 수업으로 4년제 학사학위 취득이 가능하며, 국내 사이버대 중 유일하게 디자인 분야 '2급 문화예술교육사' 국가자격증을 취득할 수 있다. 교육과정은 △AI콘텐츠디자인 △메타버스콘텐츠디자인 △웹툰디자인 등 총 9개 전문 과정으로 구성됐다. 한편 서울디지털대는 다음달 16일까지 2026학년도 2학기

경남정보대학교는 AI시각디자인학과 학생 7명이 '2026 부산시 서체 공모전'에 출품해 전원이 입상했다고 23일 밝혔다. AI시각디자인학과 학생들은 부산의 고유한 문화와 도시 이미지를 현대적인 감각으로 재해석한 작품을 선보여 높은 평가를 받았다. 출품한 학생 중 이동규·박승혜 학생이 장려상, 이민규·고태우·노지우·우승현·김주원 학생이 입선했다. AI 기술과 디자인적 창의력을 융합한 차별화된 교육과정과 현장 밀착형 실무 교육 성과로 평가한다. 최동철 AI시각디자인학과 교수는 "학생들이 지역의 가치를 서체라는 디자인 언어로 창의적으로 표현하고 성과까지 거둬 뜻깊게 생각한다"라며 "지역사회와 산업 현장에서 경쟁력을 발휘하는 명품 디자이너 양성에 최선을 다하겠다"고 밝혔다. 한편 경남정보대 AI시각디자인학과는 AI 기반 디자인 교육을 중심으로 △브랜딩 △콘텐츠 제작 △시각 커뮤니케이션 분야 실무형 인재 양성을 위해 다양한 산학협력 프로젝트를 운영하고 공모전 참여를 지원하고 있다.

한국기술교육대학교는 최근 한연희 컴퓨터공학부 교수 연구팀이 깊이 영상(Depth Image)의 센서 노이즈에 강인한 사족보행 로봇 파쿠르 기술을 개발했다고 23일 밝혔다. 깊이 영상은 카메라와 물체 사이의 거리 정보를 픽셀 단위로 담은 영상이다. 로봇이 계단, 틈, 단차, 장애물 등 주변 지형의 3차원 구조를 파악하는 데 활용된다. 기존 시각 기반 보행 로봇 연구는 학습 단계에서 깨끗한 깊이 영상을 가정하고, 실제 운용 시 발생하는 센서 노이즈는 후처리 필터에 의존했다. 그러나 필터의 최적값은 조명, 표면 재질, 거리 분포에 따라 달라져 환경이 바뀔 때마다 다시 조정해야 하는 한계가 있었다. 한 교수팀은 이를 해결하기 위해 로봇이 주변 지형을 이해하고 예측하는 학습 단계에서부터 깊이 영상의 노이즈에 강하도록 설계된 인식 프레임워크 'DAWN'(Denoising and Alignment in World models for Noise-robustness)을 제안했다. DAWN은 노이즈가