30여개 공공기관이 한자리에 모여 공직사회 체질 개선과 공직문화 혁신 방안을 논의했다.
인사혁신처는 해양환경공단에서 '제20차 공공기관 인사혁신 협의체'를 개최하고 공직문화 혁신 추진 방향과 기관별 인사혁신 우수사례를 공유했다고 11일 밝혔다.
공공기관 인사혁신 협의체는 인사처가 주요 공공기관과 인사혁신 과제와 성과를 공유하기 위해 2016년부터 정례적으로 운영해 온 협의기구다.
이날 협의체에는 한국농수산식품유통공사, 한국농어촌공사, 한국부동산원, 한국전력공사, 한국조폐공사 등 30여 개 공공기관 관계자 60여명이 참석했다.
행사는 정부의 공직문화 혁신 추진 방향을 공유한 뒤 기관별 인사혁신 우수사례 발표와 질의응답 순으로 진행됐다.
인사처는 회의에서 인재 발굴·추천 전문가 교육 참여, 정부 민간인재 영입지원(정부 헤드헌팅), 공직적격성평가(PSAT) 공동 활용, 중앙정부와 공공기관 간 교류·연계 활성화 등 인사자원 공유 방안을 설명했다.
이어 각 기관이 추진 중인 채용, 근무방식, 조직문화 개선 등 다양한 혁신 사례도 소개됐다.
한국농수산식품유통공사는 기후위기 등 변화하는 환경에 대응하기 위해 자체 경력개발제도를 마련하고 직무정보 분석을 기반으로 경력 경로를 제공하는 등 전문가 양성 체계를 운영하고 있다.
한국농어촌공사는 면접 탈락자를 대상으로 강점과 약점을 담은 맞춤형 평가 의견을 제공하는 '피드백 채용'을 도입해 구직자의 직무역량 향상을 지원하고 있다.
한국부동산원은 장애인과 지역인재 채용 확대, 청년 응시요건 완화 등을 통해 포용적 채용 환경 조성에 나서고 있으며, 한국전력공사는 육아기 직원의 일·가정 양립을 위해 혼합형 근무와 집약 근무를 도입하고 전국 주요 거점도시에 스마트워크센터를 운영하고 있다.
한국조폐공사는 지역 공공기관들과 함께 직장 내 괴롭힘 근절 협의체인 'ZERO-B 네트워크'를 구축해 기관 간 사례 공유와 예방 교육을 진행하는 등 조직문화 개선에 힘쓰고 있다.
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김성훈 인사처 차장은 "국민 실생활과 밀접한 공공기관도 공직문화 혁신에 적극 나서 국민에게 신뢰받고 유능한 공직사회를 함께 만들어 나갈 것"이라며 "공직사회 전체가 국민이 체감할 수 있는 성과를 내도록 노력하겠다"고 말했다.
