휴일이 5일까지 늘어난 올 추석 연휴를 앞두고 건설기업들의 '곳간 인심'에 희비가 갈렸다. 기본급의 100%를 추석 성과급으로 지급하는 건설업체가 있는 반면, 별도의 지급 계획이 없는 기업도 상당한 것으로 나타났다. 상여금을 자사주 매입에 쓰는 기업도 등장했다.
9일 건설업계에 따르면현대건설(144,300원 ▼13,200 -8.38%),삼성물산, 포스코건설,GS건설(30,150원 ▲1,350 +4.69%),삼성엔지니어링(51,800원 ▲4,200 +8.82%),한라건설(2,710원 ▲85 +3.24%), 현대엔지니어링 등의 경우 올 추석 상여금을 기본급의 100% 수준에서 지급키로 했다. 정기 상여금 형태로 기업성과와 무관하게 연봉내 포함돼 있는 금액이다. 추가 보너스 개념은 아니지만 '명절 기분'을 낼 만큼의 수준이란 의견이다.
SK건설은 기본급의 50% 수준에서 지급키로 했다.대우건설(22,800원 ▲950 +4.35%)은 직급과 각 본부의 성과에 따라 추석 상여금을 차등 지급하되, 이를 우리사주 매입비용으로 활용할 계획이다. 연봉의 5% 수준이다. 청약금은 개인 의사에 따라 상여금의 2배까지 신청할 수 있다. 상여금 초과하는 금액에 대해선 개인이 별도로 부담토록 할 방침이다.
반면 지난해 말 기준 12조5000억원에 이르는 부채를 안고 있는 SH공사와 상반기 기준 부채 규모가 8000%가 넘는 금호산업은 올해 상여금을 지급하지 않기로 했다. 한화건설은 올해 추석상여금 지급을 결정하지 못하고 있다. 이 회사는 지난해 추석에도 성과급을 지급하지 않았다.
지난 2월 전년 실적을 반영해 샹여금을 지급했던대림산업(55,000원 ▲1,000 +1.85%)은 추석 보너스는 지급하지 않기로 했다.동부건설(6,520원 ▲170 +2.68%)도 예년과 마찬가지로 추석 상여금을 지급하지 않는다.
한 건설기업 관계자는 "예년과 마찬가지로 건설산업 불황이 계속되고 있어 특별 상여금을 지급하기 어려운 게 현실"이라면서 "기업 환경이 개선되지 않는 이상 썰렁한 명절은 계속될 것"이라고 말했다.
