머니투데이

삼성전자 노사가 예고된 파업 한시간 전에 극적으로 잠정 합의안 도출에 성공했다. 적자사업부에 대한 배분 방식 유예와 특별보상제도의 제도적 구체화 등에서 진전을 이뤘다. 김영훈 고용노동부 장관은 20일 경기도 수원의 노동부 경기고용노동청에서 삼성전자 노사가 잠정 합의안에 서명한 이후 "마지막까지 대화의 끈을 놓지 않고 노사 자율 교섭으로 잠정합의에 이르게 됐다는 점에서 삼성전자 노사에 정부를 대신해 깊이 감사드린다"고 말했다. 김 장관은 "어떻게 보면 성장통"이라며 "일찍이 경험하지 못한, 대화로 해결했다는 데 K-민주주의의 저력을 보여줬다고 생각하고 기술도 노사관계도 제일이라는 삼성답게 잘 해결해나가길 바란다"고 말했다. 양측은 좀처럼 이견을 좁히지 못했던 배분방식과 특별성과제도의 제도화 방안에 대해서도 절충점을 도출했다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 배분 방식과 관련해 "회사 측에서 1년간 적자사업부 배분 방식에 대해 유예해줬고 그에 대해 합의를 도출하게 됐다"고 말했다

20일 여명구 삼성전자 부사장 겸 피플팀장.

20일 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장.

20일 김영훈 고용노동부 장관.

20일 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장.

20일 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장.

20일 고용노동부 경기고용노동청.

김영훈 고용노동부 장관이 21일 총파업을 앞두고 삼성전자 노사 직접 중재에 나선 가운데 경기고용노동청에서 자율교섭이 진행 중이다. 이날 오후 4시 20분 시작된 교섭은 오후 10시를 넘겨 지속되고 있다. 김 장관과 양측은 휴식 시간 없이 도시락을 주문하면서 협상을 이어갔고 김 장관의 적극적은 중재로 양측의 분위기는 다소 긍정적인 쪽으로 변한 것으로 알려졌다. 특히 오후 10시부터 장관의 중재안 등을 두고 각자 회의실에서 내부 조율에 들어갔던 삼성전자 노사가 다시 전체 회의실로 들어섰다. 예고된 총파업까지 두시간도 남지 않은 상황인만큼 극적 타결 가능성도 배제할 수 없는 상황이다. 이번 교섭은 정부의 공식적인 중재 절차가 아닌 만큼 정부가 강제적인 중재안 혹은 조정안을 내지는 않는다. 정부는 강제 조정절차인 긴급조정권을 발동하기 보다 노사 간 대화를 통해 파업 전 최대한 협상 타결을 이끌어 낸다는 계획이다. 2차 사후조정이 양측이 팽팽한 이견을 좁히지 못했다기보다는 몇가지 안에서 합의

김영훈 고용노동부 장관이 삼성전자 노사의 2차 사후조정이 결렬되면서 오는 21일 총파업이 예고되자 직접 중재에 나섰다. 20일 노동부 경기고용노동청에서는 김 장관의 중재 아래 삼성전자 노사간 자율교섭이 진행 중이다. 오후 4시 20분 시작된 교섭은 4시간을 향해가고 있다. 김 장관을 비롯한 양측은 회의장을 떠나지 않고 도시락을 시켜 먹으며 협상을 이어가고 있는 것으로 전해졌다. 다만 현재는 각자 마련된 회의장에서 중재안 등을 두고 내부 조율하는 과정이 진행 중인 것으로 알려졌다. 이번 교섭은 정부의 공식적인 중재 절차가 아닌 만큼 정부가 강제적인 중재안 혹은 조정안을 내지는 않는다. 정부는 강제 조정절차인 긴급조정권을 발동하기 보다 노사 간 대화를 통해 파업 전 최대한 협상 타결을 이끌어 낸다는 계획이다. 2차 사후조정이 양측이 팽팽한 이견을 좁히지 못했다기보다는 몇가지 안에서 합의에 도달하지 못해 불성립된만큼 김 장관의 적극적인 중재와 설득으로 막판 극적 담판을 이끌어내겠다는 의도

삼성전자 노사가 김영훈 고용노동부 장관 중재로 막판 협상에 돌입했다. 고용노동부는 20일 오후 4시20분 노동부 경기고용노동청에서 삼성전자 노사 간 자율교섭이 시작됐다고 밝혔다. 이번 교섭은 김영훈 노동부 장관이 직접 조정에 나선다. 하지만 정부의 공식적인 중재 절차가 아닌 만큼 정부가 강제적인 중재안 혹은 조정안을 내지는 않는다. 정부는 강제 조정절차인 긴급조정권을 발동하기 보다 노사 간 대화를 통해 파업 전 최대한 협상 타결을 이끌어 낸다는 계획이다. 노조는 오는 21일 파업을 강행한다는 입장이어서 정부의 이번 중재 자리가 파업 전 협상 타결을 이끌어낼 수 있는 사실상 마지막 기회다. 이 자리에서 극적으로 노사 간 합의에 이르면 노조는 조합원 투표를 통해 합의안 수용 여부를 결정해야 한다. 합의안이 수용될 경우 협상은 최종 타결되지만 부결되면 협상 결렬과 함께 총파업이 진행될 전망이다. 조합원 투표에 다소 시간이 걸리는 점을 감안하면 잠정합의에 이를 경우 조합원 투표를 위해 파업

고용노동부는 20일 오후 4시20분 노동부 경기고용노동청에서 삼성전자 노사 간 자율교섭이 시작됐다고 밝혔다. 이번 교섭은 김영훈 노동부 장관이 직접 조정에 나선다. 하지만 정부의 공식적인 중재 절차가 아닌 만큼 정부가 강제적인 중재안 혹은 조정안을 내지는 않는다. 정부는 강제 조정절차인 긴급조정권을 발동하기 보다 노사 간 대화를 통해 파업 전 최대한 협상 타결을 이끌어 낸다는 계획이다. 앞서 이날 오전 중앙노동위원회에서 열린 사후조정회의는 노사 양측이 입장을 좁히지 못하면서 결렬됐다. 양측은 성과급 지급 규모와 방식 등을 놓고 협상을 벌이고 있지만 마지막 한 가지 이견을 좁히지 못했다. 노조는 오는 21일 파업을 강행한다는 입장이어서 정부의 이번 중재 자리가 파업 전 협상 타결을 이끌어낼 수 있는 사실상 마지막 기회로 보여진다. 이 자리에서 극적으로 노사 간 합의에 이르면 노조는 조합원 투표를 통해 합의안 수용 여부를 결정해야 한다. 합의안이 수용될 경우 협상은 최종 타결되지만 부

교섭장 안과 밖의 분위기는 달랐다. 교섭장 밖에서 삼성전자 노동조합의 입지는 갈수록 줄어들고 있다. 과도한 성과급 요구에 정부와 사회 안팎의 비판이 거세지면서다. 하지만 교섭장 안에서는 오히려 사측이 몰리는 상황이 연출됐다. 정부가 제시한 조정안을 노조는 수용했으나 사측은 '경영원칙에 위배된다'는 이유로 유보를 택했다. 노조에 대한 사회적 비판 여론에도 교섭 과정에서는 사측이 수용하기 어려운 조정안이 제시되면서 협상 결렬에 이를 수밖에 없었다는 지적이다. 20일 정부와 경영계 등에 따르면 삼성전자 노조에 대한 비판 여론은 갈수록 커지고 있다. 1인당 수억원에 달하는 과도한 성과급을 주장하면서 요구가 관철되지 않으면 파업을 강행한다는 입장을 고수하고 있기 때문이다. 특히 삼성전자가 국가경제에 미치는 영향력이 상당하고 400만 국민들이 투자하는 국민주라는 점에서 국가와 국민을 볼모로 파업을 한다는 부정적 시각이 나올 수밖에 없다. 노조가 아무리 경영성과에 대한 정당한 보상이라는 주장을