머니투데이

KB금융그룹이 20일 '장애인의 날'을 맞아 장애인 고용 확대를 통한 채용 다양성을 높여 포용금융 실천에 적극 나선다. 핵심 계열사인 KB국민은행은 2022년 한국장애인고용공단과의 협약 체결 이후 매년 30명 이상의 신규 채용을 이어오고 있으며, 올해도 신입 채용을 확대할 예정이다. 특히 올해는 '정기적 기업체험 프로그램'과 '인턴십 채용' 도입을 신규 추진해 장애인 청년들이 중장기 커리어를 미리 체험해보고 본인에게 적합한 직무를 찾을 수 있도록 지원할 계획이다. KB손해보험도 올해 장애인 전용 직무 11개를 신규 발굴해 '직무 맞춤형 현업 배치전략'을 추진, 장애인 채용을 확대할 계획이다. 사회공헌 사업 기획 및 전략수립 지원 등 부가가치 직무까지 업무 영역을 확장하고 장애인 인력의 업무 만족도를 높여 선진형 고용 모델을 정립하는 것이 목표다. KB증권은 사내업무 고용 인력 외에도 한국장애인고용공단과 협업하는 '섬섬옥수' 운영을 통한 고용을 진행 중이다. 공단에서 교육과정을 이수한

올해 예산이 약 51조원인 서울시의 차기 금고 수주전 막이 올랐다. 1915년부터 100년 넘게 금고를 지켜온 우리은행이 현 금고지기인 신한은행을 상대로 설욕전을 벼르고 있는 가운데, 은행권 일각에선 '승자의 저주'에 대한 우려도 읽힌다. 20일 금융권에 따르면 서울시는 지난 9일 시금고 입찰 설명회를 열고 본격적인 선정 작업에 돌입했다. 설명회엔 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 은행과 SC제일은행·IBK기업은행 등이 참석해 높은 관심을 나타냈다. 서울시는 다음달 4~6일 제안서를 받고 같은 달 11~15일 PT를 진행한 뒤 5월 중순쯤 금고지정 심의위원회를 개최해 시금고를 선정할 계획이다. 은행권은 조건 등을 따져보고 입찰 참여 여부를 신중히 결정할 방침이다. 현재로선 현 금고지기를 맡고 있는 신한은행과 직전 금고지기인 우리은행의 참전이 유력하며, 국민·하나은행은 아직 참여 여부를 결정하지 않았단 입장이다. 업계에선 서울시금고를 맡아본 경험이 있는 신한은행과 우리은행의

이번주부터 국내 금융지주사들이 일제히 1분기 실적을 발표한다. 주요 계열사인 은행의 가계대출이 작년 말보다 줄었음에도 4대 금융지주(KB·신한·하나·우리)를 기준으로 5조원을 넘는 당기순이익이 예상된다. 기업대출을 대폭 늘렸고 증시 호황에 힘입어 증권 계열사의 이익이 개선될 것으로 보이기 때문이다. 20일 금융권에 따르면 KB금융과 신한금융는 오는 23일, 하나금융과 우리금융은 24일 각각 올해 1분기 실적을 발표한다. 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 4대 금융지주의 1분기 연결 기준 당기순이익은 총 5조2371억원으로 전망된다. 전년 동기 대비 6.2% 증가한 1분기 기준 역대 최대 실적이 예상된다. 최근 매년 역대 최대 실적을 갱신하고 있는 금융지주이지만, 올해 실적이 유독 주목받는 이유는 주요 계열사인 은행의 가계대출이 감소했음에도 순이익이 늘었기 때문이다. 우선 이자이익은 소폭 늘어날 것으로 풀이된다. 은행의 가계대출이 줄었지만, 기업대출이 늘고 순이자마진(NIM)이 올랐기

금융회사와 전자금융업자가 20일부터 별도의 혁신금융서비스 심사를 거치지 않더라도 클라우드 기반의 사무관리?업무지원용 등의 서비스를 활용할 수 있게 된다. 금융위원회·금융감독원은 금융회사가 내부 업무망에서도 클라우드 기반 응용소프트웨어(SaaS)를 활용할 수 있도록 망분리 규제 예외를 허용하는 전자금융감독규정시행세칙 개정이 완료됐다고 20일 밝혔다. 다만 개인정보 유출사고 우려 등을 감안해 금융회사가 이용자의 고유식별정보 또는 개인신용정보를 처리하는 경우에는 망분리 예외를 허용하지 않는다. 가명정보를 활용하는 경우 기존과 동일하게 별도의 혁신금융서비스 지정 절차를 거친 후 SaaS 활용이 가능하다. 망분리 예외 적용에 따라 금융회사의 업무 방식 혁신 및 협업이 강화된다. 클라우드 기반 협업 도구 활용이 본격화되면 프로젝트, 일정, 문서, 회의 결과 등을 통합 관리하고 실시간 공유할 수 있다. 금융회사 대내외 부서 협업이 손쉽게 이뤄질 수 있다. 특히 해외 지사 등과의 협업도 원활해져

군 장병 월급 인상 등 복무환경 변화로 금융교육 수요가 늘자 금융당국이 군 내부 강사 양성에 나섰다. 금융감독원은 20일부터 23일까지 육·해·공군과 해병대, 국방부 직할부대 재정 담당자 34명을 대상으로 '국방 재정 담당자 금융연수'를 실시한다. 금감원은 2012년부터 군 재정장교 금융연수를 실시했으며, 지난해부터는 연수 대상자를 군무원 등 재정 담당자로 확대하고 연수 횟수도 연 2회로 늘렸다. 특히 올해 병장 월급이 150만원, 상병 120만원, 일병 90만원, 이병 75만원으로 올라 휴대전화 사용 확대 등으로 투자·소비 활동이 늘면서 자산관리와 금융사기 예방 교육 필요성은 커지고 있다. 최근에는 군 장병이 불법도박이나 고위험 가상자산 투자 등에 노출될 가능성이 커지면서 금융사고 예방 교육 중요성도 부각되고 있다. 이번 연수는 금융에 대한 이해를 높이고 금융상담 역량을 제고하기 위한 내용으로 준비됐다. 금감원은 연수 수료자 중 희망자에 대해 금융교육강사 인증심사를 실시한다. 합격

인터넷전문은행(이하 인뱅) 3사가 지난해 연체된 채권을 1조원 넘게 매·상각했다. 중저신용자 신용대출 규제가 강화된 상황에서 포용금융을 실천하느라 건전성 관리부담이 커진 것으로 풀이된다. 금융당국은 올해 주택담보대출에 대한 총량관리를 강화해 건전성과 수익성에 대한 추가적인 우려의 목소리가 나온다. 19일 금융감독원에 따르면 카카오·케이·토스뱅크 3사가 지난해 매각하거나 상각 처리한 연체채권 규모는 1조669억원으로 집계됐다. 전년 9159억원보다 16.5% 늘어나며 역대 최대 매·상각 규모를 기록했다. 매·상각이 증가했다는 의미는 그만큼 은행이 내준 대출에서 부실이 늘어났다는 말이다. 은행들은 회수 가능성이 적은 채권을 재무제표에서 손실로 분류하는 상각작업을 통해 건전성을 개선한다. 상각된 채권을 추심하는 게 의미가 없다고 판단하면 이를 SPC(유동화전문회사)나 대부업권 등에 매각한다. 개인사업자(기업)대출 규모가 작은 인뱅 특성상 가계대출 매·상각 비중이 컸다. 지난해 가계부문에

최근 미토스 등 AI(인공지능)를 활용한 해킹과 AI에 대한 해킹 위협이 증가한 가운데 금융보안원이 금융회사 임직원을 대상으로 AI 전문인력 특화교육을 실시한다. 은행, 보험업권을 시작으로 금융투자, 여신금융 실무자를 대상으로 11월까지 교육이 이어진다. 금융보안원은 AI 보안 전문인력 양성과정을 개설해 자사 전문인력 10명을 배출한 데 이어 추가적으로 금융회사 임직원을 대상으로 한 교육을 확대한다고 밝혔다. 엄격한 선발절차를 거친 소수정예 방식의 실무 교육을 실시하며 업권별로 2회차로 운영하다. 오는 7월까지는 은행과 보험업권, 11월까지는 금융투자, 여신금융, 중앙회, 금융유관기관을 대상으로 한다. 금융보안원 AI 전문인력이 교육과정 및 멘토링에 직접 참여해 새로운 AI 기술과 정보보호 역량을 겸비한 전문인력 양성을 지원할 예정이다. 특히 금융권에 특화된 AI 레드티밍 교육과 AI 레드팀 챌린지를 실시해 생성형 AI에 대한 취약점 분석과 대응 역량을 검증한다. AI 기반 해킹에

#직장인 A씨는 최근 SNS에서 사기범으로부터 "거래 실적을 쌓아 신용도를 높여 저금리 대출을 받게 해주겠다"는 제안을 받았다. 사기범은 A씨에게 카드대금 납부용 가상계좌 번호를 알려달라고 요구했고, A씨는 별 의심 없이 이를 넘겨주었다. 하지만 얼마 후 A씨의 계좌는 보이스피싱 범죄자금의 세탁 통로로 이용됐고, A씨는 자신도 모르는 사이 범죄 공모자로 몰려 조사를 받았다. 금융감독원은 A씨의 경우처럼 최근 금융사기범들이 가상계좌를 범죄자금 인출 수단으로 악용하는 사례가 다수 발생함에 따라 소비자경보 '주의' 단계를 17일 발령했다. 가상계좌는 쇼핑몰 결제나 카드대금 납부 등에 쓰이는 정상적인 거래 수단이다. 은행과 PG사가 가상계좌 발급 서비스계약을 맺으면, PG사는 가맹점에 가상계좌를 발급해주고, 가맹점은 이를 구매자에 전달해 결제에 활용하는 방식이 일반적이다. 하지만 최근 피싱범들은 정상 가맹점으로 위장해 PG사로부터 가상계좌를 받거나, PG사와 공모해 가상계좌를 대량 매입해

금융위원회와 한국핀테크지원센터가 20일부터 다음달 15일까지 4주간 '2026년 D-테스트베드' 참여자를 모집한다. D-테스트베드는 핀테크 기업과 예비 창업자 등이 혁신 아이디어를 실증·검증할 수 있도록 하는 사업이다. 금융·비금융 결합데이터 등 제공, 원격 데이터 분석 환경 지원, 분야별 전문가 멘토링, 타당성 평가 의견서 등을 종합적으로 제공한다. 생성형 AI(인공지능)과 데이터를 활용한 금융서비스 개발 수요가 빠르게 증감에 따라 올해부터는 고성능 AI 연산 환경을 제공하는 GPU 지원 전형을 신설했다. 참여기업이 자체 보유 데이터를 활용해 새로운 AI 모델을 개발·검증할 수 있도록 고성능 GPU를 지원, 실전과 유사한 테스트 환경을 제공한다. 상반기 D-테스트베드는 총 25개사 내외의 참여자를 선발할 예정이다. 테스트 전형과 GPU(고사양 하드웨어) 지원 전형으로 구분해 운영한다. 올해부터는 기존 최대 3년까지였던 데이터 제공 기간을 최대 5년까지 확대한다. 참여를 희망하는

우리은행이 반도체·바이오 등 핵심 산업 분야 유망 중견기업을 대상으로 금융 지원을 확대한다. 우리은행은 산업통상부와 중견기업 금융지원 프로그램 'Rising Leaders 300(라이징 리더스 300)' 7기 기업 35개사를 선정하고 업체당 최대 300억원 금융 지원에 나선다고 19일 밝혔다. 라이징 리더스 300은 우수한 기술력과 성장 잠재력을 갖춘 중견기업을 발굴해 차세대 산업의 핵심 주자로 육성하기 위한 생산적 금융 지원 프로그램이다. 앞서 라이징 리더스 1~6기를 통해 총 190개 기업에 약 1조8000억원을 지원했다. 7기 사업에서 총 4600억원 규모의 자금을 투입한다. 7기로는 닥터애그㈜, 자화전자(주), ㈜실리콘투, ㈜파워맥스 등 총 35개사가 선정됐다. 지난달 모집공고를 내고 대한무역투자진흥공사(KOTRA), 한국중견기업연합회 등 산업통상자원부 산하 기관의 추천과 우리은행 심사를 거쳤다. 우리은행은 선정 기업에 대해 업체당 최대 300억원의 자금을 지원하고 최대 1

한국수출입은행은 자체 생성형 인공지능(AI) 플랫폼 'KEXIM AI' 구축에 착수한다고 19일 밝혔다. 이번 사업을 통해 수은은 '비대면 대출·보증 심사 프로세스 단축', '해외진출 중소기업 맞춤형 상담지원' 등 인공지능 기반 대고객 서비스를 도입한다. 구체적으로 사업은 4개 과제로 구성된다. △온프레미스(On-premise, 서버 자체 구축) 기반 생성형 AI 시스템 구축 △비정형 데이터 파이프라인과 문서 저장소 재구축 △인공지능 서비스 개발 △인공지능 관리 체계 수립 등이다. 올해 초 수은은 '디지털전환(DX)·인공지능 대전환(AX) 전략 및 생성형 AI 활용 방안 수립' 컨설팅을 완료하고 2026~2028년 중장기 디지털 전략 로드맵을 확정했다. 이번 사업은 해당 로드맵의 1차 연도 핵심 실행과제로 총 130억원 규모로 진행된다. 수은 관계자는 "이번 사업은 단순한 최신 기술 도입이 아닌 정책금융의 질적 도약을 위한 투자"라며 "인공지능이 데이터 분석과 문서 작성을 맡는 만큼

하나금융그룹이 지난 17일 하나은행 을지로 본점에서 '제46회 장애인의 날'을 맞아 발달장애 예술가와 함께하는 미술 공모전 '제5회 하나 아트버스(Hana Artverse)' 시상식을 개최했다고 19일 밝혔다. '하나 아트버스'는 장애에 대한 인식 개선과 포용 문화 확산을 위해 하나금융이 2022년부터 매년 발달장애 예술가를 대상으로 개최하는 미술 공모전으로, 예술 활동을 통한 이들의 사회 진출과 경제적 자립을 지원하는 사회공헌 활동이다. 자유 주제로 진행된 이번 공모전에는 지난해 11월부터 올해 2월까지 역대 최대 규모인 1255명의 발달장애 예술가들이 참여했다. 출품된 작품들은 한양대학교 미술디자인교육센터 심사위원단(심사위원장 김선아 교수)의 심사를 거쳐 성인 부문 20명과 아동·청소년 부문 10명 등 총 30명이 수상자로 선정됐다. 하나금융은 수상자에게 총 1020만원의 상금을 수여하며 성인 부문 수상자 가운데 선발된 3명에게는 장애인 예술가 육성 사회적 기업인 '스프링샤인'에