머니투데이

금융당국이 가계대출 관리강화에 나섰지만 주요 은행 가계대출이 한달 새 4조원 급증했다. 위험자산 선호심리가 이어지면서 빚투(빚내서 투자) 수요가 신용대출을 밀어 올렸고 은행들의 대출 조이기에 불안해진 대출 수요자들이 막차 타기에 나서면서 주춤하던 주택담보대출(이하 주담대)까지 증가폭이 커졌다. 1일 금융권에 따르면 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 5대은행의 6월30일 기준 가계대출 잔액은 774조9608억원으로 전월말 대비 4조1378억원 증가했다. 월별 기준 지난해 7월(4조1386억원) 이후 최대폭이다. 2분기 전체로는 9조2317억원 늘어 분기 기준으로 지난해 3분기 이후 최대를 기록했다. 특히 신용대출의 증가폭이 두드러졌다. 5대은행의 신용대출 잔액은 108조6704억원으로 전월 대비 2조1550억원 늘었다. 2개월 연속 2조원 넘는 증가폭을 기록한 배경엔 한도대출(마이너스통장)을 통한 빚투 수요가 자리한다. 마이너스통장 잔액은 전월 대비 1조8329억원 증가했는데 이는

은행권 노동조합과 사측이 주4.5일제 도입을 논의했으나 이견을 좁히지 못했다. 금융권에서는 주4.5일제 논의가 금융지주 아래 계열사간 형평성 문제가 불거질 수 있다고 본다. 1일 금융권에 따르면 전국금융산업노동조합(이하 금융노조)과 금융산업사용자협의회는 지난달 24일 제4차 산별중앙교섭을 열었지만 합의에 이르지 못했다. 양측은 교섭의 주요 쟁점인 급여삭감 없는 주4.5일제 근무도입과 임금인상률에서 이견을 드러냈다. 특히 금융노조 측은 올해가 임금교섭과 함께 단체교섭을 하는 해이므로 주4.5일제 도입에서 진전을 보겠다는 방침이다. 반면 사용자 측은 임금교섭만 하는 해인 지난해에도 노조의 총파업으로 금요일 근무를 1시간 단축하는 주4.9일제를 도입했으므로 속도를 조절해야 한다고 주장한다. 양측의 이견이 이어지는 가운데 '금융지주 계열사 간의 형평성'이 주4.5일제 도입에 변수가 됐다. 사측이 주4.5일제를 받아들일 경우 같은 금융지주 아래 은행이 금요일 오후에 퇴근하는 동안 카드·보험

대한민국 수출이 사상 첫 월 1000억달러 고지를 밟으며 무역사에 새로운 이정표를 세웠다. 반도체라는 주력산업이 주도하고 신성장 소비재가 뒷받침하면서 오랜 기간 넘지 못한 일본을 추월해 세계 수출 5위 강국에 안착했다. 사상 첫 연간 수출액 1조달러 달성에도 청신호가 켜졌다. 1일 산업통상부 수출입 동향에 따르면 한국의 6월 수출액은 전년 동월 대비 70.9% 증가한 1022억5000만달러로 집계됐다. 월수출 1000억달러 돌파는 독일, 중국, 미국에 이어 전세계에서 네 번째다. 상반기 수출 역시 전년 동기 대비 48.4% 증가한 4967억달러로 역대 최대를 경신했다. 상반기 무역수지는 지난해보다 1109억달러 개선된 1383억달러 흑자를 달성했다. 역대급 실적에 글로벌 무역시장에서 위상도 올라갔다. 세계무역기구(WTO)가 집계한 올해 1~4월 수출실적 기준으로 한국은 중국, 미국, 독일, 네덜란드에 이은 세계 5위로 올라섰다. 수십 년간 글로벌 수출시장에서 한국에 앞선 일본을 밀

2금융권이 올해 가계대출 관리목표를 제대로 준수하지 않고 있다. 연말까지만 수치를 맞추면 된다는 안일한 생각에 상반기 가계대출 관리에 소홀한 상황이다. 금융당국은 목표를 지키지 않는 금융사를 소집하는 등 가계대출 관리의 고삐를 죈다. 1일 금융권에 따르면 금융위원회는 2일 3개 카드사와 2개 캐피탈사를 소집한다. 가계부채 관리 차원이다. 특히 카드사에는 이른바 '빚투'(빚내서 투자)로 인한 일부 신용대출 수요가 카드론으로 옮겨가는 상황에서 철저한 잔액관리를 당부할 것으로 보인다. 금융위는 지난 5월에도 6개 카드사를 소집해 월말 기준 카드론 잔액관리를 주문했다. 하지만 이후에도 카드론 기세가 꺾이지 않자 최근 증가율이 높은 회사를 중심으로 다시 집중관리에 들어간 것이다. 올해에만 카드론 잔액은 1조원가량 늘었다. 지난해 12월말 카드론 잔액은 42조3300억원이었지만 지난 5월에는 43조2500억원으로 집계됐다. 증가율로는 2.18%다. 최근에는 은행이 신용대출 한도를 제한하면서

5대은행의 임원과 직원간 보수 차가 커졌다. 지난해 5대은행의 임원 1인당 평균 보수는 전년 대비 6.9% 증가했는데 이는 직원 1인당 평균 보수 증가율의 2.7배에 달한다. 그러나 정작 보수산정 근거에 대한 설명은 여전히 불친절하다는 지적이 나온다. 금융당국이 임원 보수산정 근거를 주주에게 확인받도록 하는 '세이온페이' 제도도입을 다시 검토하면서 은행권의 깜깜이 보수체계가 도마에 오를 것으로 전망된다. 1일 각 은행이 은행연합회에 제출한 경영현황 공개보고서를 종합하면 지난해 5대은행의 1인당 평균 임원 보수는 3억7290만원으로 전년 대비 6.9% 증가했다. 은행별로 살펴보면 KB국민은행의 임원 보수가 1인당 5억4833만원으로 가장 높았다. 증가율로는 우리은행이 가장 높았다. 우리은행의 임원 보수는 3억1951만원으로 전년 대비 29.8% 뛰었다. 그 뒤로는 신한은행이 10.9%, 하나은행과 NH농협은행은 각각 2.9%, 2.3% 증가했다. KB국민은행은 5대은행 중 유일하게

은행권 노동조합 측과 사측이 주 4.5일제 도입을 논의했으나 이견을 좁히지 못하고 있다. 금융권에서는 주 4.5일제 논의가 금융지주 아래 계열사 사이의 형평성 문제가 불거질 수 있다고 보고 있다. 1일 금융권에 따르면 전국금융산업노동조합(금융노조)과 금융산업사용자협의회는 지난달 24일 제4차 산별중앙교섭을 열었지만 합의에 이르지 못했다. 양측은 교섭의 주요 쟁점인 급여 삭감 없는 주 4.5일제 근무 도입 여부와 임금인상률 격차에 이견을 드러냈다. 특히 금융노조 측은 올해가 임금교섭과 함께 단체교섭을 하는 해이므로 주 4.5일제 도입에 진전을 낸다는 방침이다. 반면 사용자 측은 임금교섭만 하는 해인 지난해에도 노조의 총파업으로 금요일 1시간 근무를 단축하는 주 4.9일제를 도입했으므로 속도를 조절해야 한다는 주장이다. 양측의 이견이 이어지는 가운데 '금융지주 계열사 간의 형평성'이 주 4.5일제 도입의 변수가 되고 있다. 사측이 주 4.5일제를 받아들일 경우, 같은 금융지주 하에 은행

BNK금융그룹이 은행, 캐피탈, 벤처투자 등 계열사를 동원해 동남권 전략산업 육성 목적의 500억원 규모 펀드를 조성한다. BNK금융은 1일 'BNK 생산적금융 전략 펀드' 결성을 마무리하고 본격적인 투자에 나선다고 밝혔다. 이번 펀드는 동남권 산업금융 생태계 조성과 지역 혁신기업 육성을 위한 마중물 역할을 수행하기 위해 마련됐다. BNK부산은행, BNK경남은행, BNK캐피탈, BNK벤처투자가 공동으로 출자했으며 그룹사 자금으로 100% 꾸려졌다. 펀드 운용은 BNK벤처투자가 맡는다. 주요 투자 대상은 조선·해양, 항공·우주, 에너지·화학, 방산·모빌리티 등 분야에 있는 혁신기업이다. BNK금융은 제1호 투자 분야로는 해양 산업을 선정했다. BNK금융은 유망 기업 가운데 성장 가능성과 혁신성을 갖춘 기업에 우선 투자해 지역 해양산업 경쟁력을 높이고, 생산적 금융의 성공사례를 지속적으로 만든다는 방침이다.

서울강서농업협동조합 등 6개사가 특정 보험사 상품 비중을 전체의 25% 이내로 제한하는 '방카슈랑스 25%룰' 예외적용을 받는 혁신금융서비스로 신규 지정됐다. 금융위원회는 1일 정례회의를 열고 31건의 혁신금융서비스를 신규 지정했다. 금융위는 서울강서농업협동조합 외 6개 사의 '금융기관 보험대리점의 판매비중 규제 개선' 요청을 수용해 금융기관보험대리점이 보험상품 모집시 준수해야 하는 특정 생·손보사 상품판매비중 규제(25%룰)은 50%(생명보험)·75%(손해보험)까지 완화했다. 이를 통해 혁신금융서비스 지정을 받은 서울강서농업협동조합 외 6개사는 소비자에게 최적의 보험상품을 권유 할 수 있다. 정책성보험인 풍수해·지진재해보험은 보험상품 판매비중 산정에서 제외해 정책성 보험이 활성화될 수 있도록 했다. JB우리캐피탈 외 19개 사에 대해서는 '내부 임직원 및 고객 대상 생성형 AI 활용 서비스(24건)'를 혁신금융서비스로 지정했다. 외부 생성형 AI(인공지능)를 정보처리시스템에 연계

오는 7일부터 정책 모기지 상품인 보금자리론 금리 상단이 5%대로 오른다. 한국주택금융공사는 장기·고정금리·분할상환 주택 담보대출인 보금자리론 금리를 7일부터 0.30% 포인트 인상한다고 1일 밝혔다. 이에 따라 '아낌e-보금자리론'의 금리는 연 4.60(만기 10년)~4.90%(50년)에서 연 4.90~5.20%(50년)가 상향된다. 저소득청년, 신혼가구, 사회적배려층(장애인·한부모 가정 등) 및 전세사기피해자 등에게는 우대금리를 최대 1.0%P 를 적용해 최저 연 3.90(10년)~ 4.20%(50년) 금리가 적용된다. 대출약정 및 근저당권설정등기를 전자적으로 처리하지 않는 u-보금자리론과 t-보금자리론은 금리는 연 4.70(10년)~5.0%(50년)에서 연 5.00~5.30%으로 오르게 된다. 이번 금리인상은 시장금리 상승 기조 속 이뤄졌다. 주금공 관계자는 "최근 시장금리와 조달비용 상승을 반영할 수 밖에 없는 상황이었으나 서민·실수요자의 부담을 최소화하는 방향으로 금리를

우리금융그룹이 소상공인을 지원하는 미소금융재단의 거점을 골목시장으로 옮기며 전통시장과 골목상권 소상공인을 위한 현장 밀착형 금융지원에 나선다. 우리금융그룹은 1일 서울 종로구 창신동에서 우리미소금융재단 이전식을 열었다. 우리미소금융재단은 앞으로 을지로에서 전통시장이 위치한 창신동으로 자리를 옮겨 소상공인들을 대상으로 금융상담과 지원을 제공할 예정이다. 이번 창신동 이전은 우리금융이 지난 3월 발표한 미소금융 인프라 강화방안의 첫 실행 사례다. 우리금융은 전주?청주 등으로 지방 거점을 단계적으로 확대해 우리미소금융재단 지점을 현재 8곳에서 12곳까지 늘릴 계획이다. 아울러 우리금융은 이날 미소금융 특화 사회공헌사업인 '우리 새희망가게' 1호점을 선보였다. 우리 새희망가게는 미소금융을 성실하게 상환한 청년사업자를 비롯한 소상공인을 위해 △사업장 홍보 △운영 물품 △사업 안정화 지원금 등을 제공하는 자립 지원 프로그램이다. 김은경 서민금융진흥원장 겸 신용회복위원장과 임종룡 우리금융 회장은

2금융권이 올해 가계대출 관리 목표를 제대로 준수하지 않고 있다. 연말까지만 수치를 맞추면 된다는 안일한 생각에 상반기 가계대출 관리에 소홀한 상황이다. 금융당국은 목표를 지키지 않는 금융사를 소집하는 등 가계대출 관리의 고삐를 죄고 있다. 1일 금융권에 따르면 금융위원회는 오는 2일 3개 카드사와 2개 캐피탈사를 소집한다. 가계부채 관리 차원이다. 특히 카드사에는 이른바 '빚투'로 인한 일부 신용대출 수요가 카드론으로 옮겨가는 상황에서 철저한 잔액 관리를 당부할 것으로 보인다. 금융위는 지난 5월에도 6개 카드사를 소집해 월말 기준 카드론 잔액 관리를 주문했다. 하지만 이후에도 카드론 기세가 꺾이지 않자 최근 증가율이 높았던 회사를 중심으로 다시 집중 관리에 들어간 것이다. 올해에만 카드론 잔액은 1조원 가량 늘었다. 지난해 12월 말 카드론 잔액은 42조3300억원이었지만 지난 5월에는 43조2500억원으로 집계됐다. 증가율로는 2.18%다. 최근에는 은행이 신용대출 한도를 제한

보험대리점(GA)의 과도한 수수료 경쟁을 막기 위한 이른바 '1200% 룰'이 1일부터 시행됐다. 하지만 보험사들은 벌써 현장 규제를 우회하는 편법 영업을 우려하고 있다. '1200% 룰'이란 보험계약 체결 첫해 지급되는 모집수수료 총액을 월납 보험료의 12배 이내로 제한하는 제도로 이날부터 GA 소속 보험설계사에게도 적용된다. 그동안 보험업계에서는 설계사 확보 경쟁이 치열해지면서 과도한 선지급 수수료가 만연해 왔다. 일부 상품의 경우 첫 해 지급되는 수수료가 월 보험료의 1500~2000% 수준까지 치솟는 등 과도한 수수료가 시장을 왜곡시킨다는 지적이 나왔다. GA 설계사에 대한 '1200% 룰'도 이를 해결하기 위해 도입됐다. 하지만 제도가 안착하기도 전에 드러나고 있는 편법 회피 수단에 대한 우려가 커지고 있다. 이미 주요 보험사들은 제도 시행과 동시에 규제를 피하기 위한 GA의 편법을 찾기 위해 혈안이다. 특히 제3자를 통한 수수료 지급 방식이 잦아질 것으로 예상한다. 이를테