(상보)비정규직 70% 무기계약… 영업점 창구분리 병행
외환은행이 비정규직보호법 시행에 앞서 비정규직 직원의 70%를 무기계약자로 전환한다. 또 영업점 직무분리 실시 및 임금피크제도 도입에 대한 노사 합의가 이뤄짐에 따라 외환은행 조직체계에 새바람이 불 전망이다.
19일 금융계에 따르면 외환은행은 비정규직보호법 시행에 맞춰 비정규직 직원의 고용안정 방안에 대해 노조와 지난 18일 전격 합의했다. 이에 따라 은행의 비정규직 직원 1000명이 ‘무기계약자’로 전환된다.
지난 6월말 현재 외환은행 총 직원 7067명 중 비정규직 직원은 1572명이다.
‘무기계약자’의 경우 ‘고용기간의 정함이 없이’ 은행에서 장기적으로 근무하게 되며, 복리후생도 정규직 직원에 준하는 수준으로 개선된다. ‘무기계약자’에 대한 선발 기준은 직원의 역량, 인사고과, 실적 등 이며, 은행은 오는 8월말까지 선발과정을 마무리할 계획이다. 또 ‘무기계약자’로 전환된 직원 중 자질이 우수하고 은행에 기여도가 높은 일부 대상자들은 향후 체계적인 경력관리를 통해 정규직원으로 선발된다.
이번 합의와 관련해 은행이 추가적으로 부담해야 하는 비용은 연간 약 70억원 규모로 예상된다.
또 외환은행은 비정규직 직원의 '무기계약자' 전환과 함께 영업점 직무분리를 실시한다. 외환은행은 최근 몇달간 외부 전문컨설팅 기관과 태스크포스팀(TFT)을 구성, 영업점 직무분석 및 평가를 진행해 왔다.
이번 직무분리에 따라 외환은행의 영업점은 기본적으로 '낮은 창구'와 '높은 창구'로 나누어 지며, 정규직원, 무기계약자, 기간제 근로자 등이 분리안에 따라 배치 운용될 예정이다.
한편 외환은행 노사는 '임금피크제도' 도입에도 합의했다. 이번 합의로 외환은행 직원들의 정년이 58세에서 59세로 1년간 연장되며, 임금은 4년에 걸쳐 차등 지급된다.
이같은 변화에 대해 외환은행 관계자는 "비정규직보호법 시행과 관련해 비정규직 동료 전체 인원의 약 70%에 달하는 1000명의 직원들이 고용을 보장받게 됐다"며 "비정규직 동료들에 대한 고용보장이 은행의 생산성 향상 및 대고객 서비스의 추가 개선으로 이어질 수 있기를 기대한다"고 말했다.
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또 임금피크제 도입에 대해 "이 제도 도입으로 직원들의 고용이 추가로 보장됨과 동시에 신규 인력을 채용할 수 있는 여력도 마련할 수 있을 것"이라고 말했다.
