머니투데이

서울시가 시교육청과 공동으로 특성화고등학교 등 고교졸업생의 취업을 위한 '청년인턴십 사업'을 추진한다고 2일 밝혔다. 시 관계자는 "고졸 인력을 채용하는 기업에 최장 10개월간 1000만원의 인건비를 보조할 것"이라며 "인턴기간 6개월은 약정임금의 70%, 정규직 전환 후 4개월은 약정임금의 60%를 지원할 예정"이라고 설명했다. 서울시는 우선 고졸 인력 300명의 취업을 지원할 계획이다. 대상기업은 상시근로자 수가 10명 이상인 중소기업으로 지난해 청년인턴십에 참여해 12개월 이상 고용을 유지한 기업을 1순위로, 급여조건이 좋거나 청년인턴 고용유지 실적이 우수한 기업을 2순위로 선정해 지원한다는 게 시의 방침이다. 시는 최소 150개 이상의 기업을 선정할 예정이다. 기업 모집은 이날부터 오는 11일까지 중구 프레스센터 5층에 위치한 서울일자리플러스센터(job.seoul.go.kr)에서 실시하며, 인턴은 16일부터 다음달 1일까지 센터를 통한 알선과 이달 28일에 열리는 채용박람회

이명박 대통령이 21일 "기업들이 더 폭 넓게 숙련 기능인들을 뽑아야 한다"고 말했다. 이 대통령은 이날 청와대에서 국내외 기능 대회 입상자들과 함께 한 오찬 자리에서 "기술인들을 높이 대우하고 평가하는 나라가 되면 선진 일류국가가 된다. 기업들도 그런 인식이 필요하다"며 이같이 말했다. 이 대통령은 기술 인력 채용 확대의 일환으로 "마이스터고, 특성화고 교장, 취업 담당 교사 1000여명, 기업 대표하는 경제 단체장들이 모여 고졸 출신을 뽑겠다는 협약을 맺을 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "대학을 나와서 취업하긴 힘들어도 고등학교 나와서는 취업될 수 있다"면서 "남들이 대학에서 4년을 보내는 동안 직장에서 일을 하면 훨씬 더 대우받을 수 있도록 기업에도 부탁하려 한다"고 덧붙였다. 이날 오찬은 연이은 국제 대회 종합 우승으로 기술강국, 인재대국으로서의 우리나라 위상을 높인 기능인들을 격려하고 다양한 분야에서 활동하고 있는 숙련기술인들에 대한 사회적 우대 분위기를 조성하기 위해 마련됐

요즘 한 개그프로그램의 '사마귀 유치원'이란 코너가 인기다. 여기에 등장하는 진학상담사 '일수꾼'은 "대기업에 들어가는 건 어렵지 않다"고 조언한다. 그는 "고등학교 졸업 후 이름만 들으면 알 수 있는 3개 대학 중 하나만 가면 되는데 3개나 되니 선택의 폭의 엄청 넓다"고 말한다. 이어 "등록금은 4년 간 적게는 5000만원, 많게는 2억원이 드는데 부모님께 받아쓰거나 편의점에서 아르바이트를 하면 된다. 시급 4320원을 받고 10시간 씩 1년을 숨만 쉬고 일 했을 때 1년 학비가 생기며 이렇게 1년 공부하고 1년 아르바이트하기를 반복하면 8년 만에 대학을 졸업하게 된다"고 꼬집었다. 압권은 "대기업에 들어가 10년간 꼬박 일을 하면 그동안 공부했던 본전을 찾을 수 있다"는 대목이다. 어렵게 대학에 들어가 4년 이상의 시간과 적지 않은 등록금을 투자하는 것치고는 결과물이 초라하기 짝이 없는 게 우리 현실이다. 하지만 이런 고비용 저산출의 비효율에도 불구하고 여전히 한국 사회에서 대

2009년 3월 전북 남원용성고등학교에 두 명의 학생이 입학했다. 중학생 시절부터 단짝이었던 이들은 공부보다 노는 게 좋았다. 학교 성적은 인문계에 충분히 진학할 수 있었지만 부모님을 설득해 전문계 고교로 들어갔다. 뭔가 만들고 부수고 조립하는 일이 적성에 맞았던 이들은 2학년이 되자 학교에서 운영하는 기능 영재반에 들어갔다. 2010년 9월, 그동안 갈고 닦은 실력으로 전국 기능경기대회 '모바일 로보틱스(Mobile Robotics, 프로그램을 통해 로봇에게 목표물을 찾아 운반하는 등의 과제를 수행하는 것)' 종목(2인1조)에서 금메달을 차지했다. 그리고 1년이 지났다. 피나는 노력 끝에 가슴에 태극마크를 달고 출전한 국제 기능올림픽에서 당당히 금메달을 목에 걸었다. 지난 4∼9일까지 영국 런던에서 열린 '제41회 국제기능올림픽'에서 금메달과 MVP를 거머쥔 공정표, 배병연(19세) 군 얘기다. 이들은 올해 고3이다. 두 사람은 고등학교를 졸업하기도 전인 지난 8월 나란히 삼성전자

"제게 금융권은 '꿈의 직장'이었는데, 이런 곳에 합격했다는 게 신기하기도 하고 설레기도 해요" 전화를 통해 들려온 천안여상 3학년 손민지(18)양의 목소리는 가늘게 떨렸다. 손양은 이날 금융투자협회가 발표한 '고졸 정규직 특별채용 합격자' 3명 중 한 명이다. 금투협이 고졸 정규직을 채용한 건 1993년 이후 처음이다. 금투협은 전국의 190계 상업고등학교에 공문을 보내 각 학교당 1명씩 추천을 받았다. 손양은 내신성적 상위 10% 이내에 드는 70여명의 지원자 가운데 당당히 합격했다. 대졸 출신 정규직의 대학 재학 기간을 고려해 입사 후 4년 뒤에 대졸정규직과 똑같은 대우를 받게 된다. 금투협 측은 신입사원들이 입사한 뒤 학자금 지원 등을 통해 추가적인 교육 기회도 적극 지원하겠다는 입장이다. 손양이 상업계 고교에 진학하게 된 이유는 부모님의 실직 때문이었다. 빨리 일을 해야겠다는 생각을 했다. "어느 주말, 증권사에 입사한 선배가 찾아오셔서 간식을 사주시며 독려의 말을 해주셨어

은행들이 고졸 채용 확대에 나섰지만 고졸 신입행원은 급여와 정규직 전환에서 상대적으로 불리한 것으로 나타났다. 14일 은행권에 따르면 우리은행은 최근 85명의 고졸 신입행원을 뽑았다. 이들은 2년 계약직의 창구 텔러들이다. 우리은행은 4년제 대학 졸업 텔러들과 급여 차이를 놓고 고민하다가 결국 차이를 두지 않기로 했다. 하지만 고졸 신입행원들이 2년 후에 정규직으로 전환되면 고졸, 전문대졸, 4년제 대학 졸업 등 학력에 따라 뚜렷한 급여차별을 받게 된다. 학력을 경력으로 보기 때문이다. 텔러로 뽑힌 고졸 신입행원들은 2년이 지나면 무기계약직 전환이 가능하다. 시험과 심사 등을 거쳐 정규직 전환도 가능하다. 다만 은행들이 무기 계약직들의 급여와 복리후생 수준을 높여주면서 정규직 전환 비율을 낮게 책정해 경쟁이 치열한 편이다. 문제는 고졸 신입행원들을 정규직 전환 대상에 포함시킬지 여부다. 은행권 한 관계자는 "그 부분은 좀 더 고민을 해야 할 것 같다"면서 "고졸 채용을 시작한지 얼마

< 앵커멘트 > 최근 대기업들을 중심으로 고졸채용 확대와 학력파괴 바람이 불고 있습니다. 특히 새로운 인사제도를 통해 연봉과 승진 등에서도 차별을 없애는 등 처우개선도 본격화되고 있습니다. 보도에 김신정 기자입니다. < 리포트 > 고졸 채용과 학력파괴 채용이 대기업 전반에 걸쳐 확산되고 있습니다. 올해 30대 그룹이 계획하고 있는 고졸채용 규모는 3만 5천명으로 지난해 보다 13%나 늘었습니다. 대우조선해양은 올해부터 고졸자 공채를 진행해 4년간 사내 양성교육을 실시한 뒤, 대졸 사원들과 똑같이 대우하는 새로운 인사제도를 도입하기로 했습니다. 우수 인재를 조기에 확보해 중공업 전문가로 키워보겠다는 취지에섭니다. [인터뷰] 정성대 / 대우조선해양 이사 "젊은 시절에 우리가 채용을 해서 그 친구들을 전문가로 육성해 나중에 7년 지나고 나면 대학 졸업한 학생들보다 월등한 실력을 가진 이론과 실무를 겸비한 사람으로 우리가 활용할 수 있다는 거죠" 두산그룹은 최근 생산직 직원도 대리와 과장,

외국계 은행에서 일하는 A씨(37)는 90년대 초반 한 은행에 텔러로 입사했다. 여상을 졸업하자마자 시작한 텔러 업무는 쉽지 않았다. 오후 4시에 은행 셔터가 내려가면 계산이 맞을 때까지 돈을 세고 또 셌다. 한 선배의 "일이 힘들겠지만 야간대학을 다녀보라"는 권유에 주경야독하며 야간대학을 졸업했다. IMF의 찬바람이 불던 1998년 A씨가 다니던 은행은 한 외국계 은행에 합병됐다. 합병 뒤 A씨는 한때 "과장이 되긴 힘들지 않을까" 걱정도 했다. 하지만 "겸손한 태도가 마음을 끈다"는 평가에 부유층 자산을 관리하는 프라이빗 뱅커(PB)가 됐다. 10대 후반에 입사했기 때문에 어린 축에 속하는 A씨의 직함은 현재 외국계 은행 차장이다. 고졸취업에 대한 사회의 스포트라이트가 쏟아지고 있다. 서울대생도 입사하기 힘들다는 금융권에도 고졸 합격자가 늘고 있다. 지난달 고졸 정규직 특별공채를 실시한 한국금융투자협회는 고졸 합격자 3명을 선발한 상태다. 금융감독원도 현재 고졸 공채를 진행중이며

올 하반기 은행, 대기업 등 주요 기업들의 고졸자 채용인원이 1만7000여명에 달하는 것으로 집계됐다. 정부는 최근의 고졸채용 분위기가 일회성에 그치지 않게 주요 기업·단체, 지자체 등과의 협력을 지속적으로 강화할 방침이다. 13일 교육과학기술부에 따르면 올 하반기 주요 기업 고졸자 채용규모는 금융권 400여명, 대기업 1만6000여명, 공공기관 600여명 등 1만7000여명에 이른다. 금융권 채용인원은 우리은행 100명, 기업은행 40명, 산업은행 50명, 농협 30명, 광주은행 30명, 경남은행·대구은행 각 20명, 전북은행 10명, 삼성증권 30~40명, 대우증권 10명, 대한생명 50명, 신한생명 20명, 금융감독원 5명 등 400명을 넘었다. 대기업은 삼성 3700명, 롯데 3000명, LG 1600명, 포스코 1215명, CJ 1800명, 한화 1700명, 현대기아차 850명, SK 500명, KT 300명, STX 200명, GS리테일 150명, 대우조선해양·SKC·삼성

기업들이 ‘고졸 채용’ 스트레스에 시달리고 있다. 지난 7월 이명박 대통령이 고졸 취업문호를 확대해야 한다고 강조하면서 불기 시작한 바람이 졸업 시즌을 앞두고 한층 거세지고 있어서다. 14일 재계에 따르면 삼성과 현대차, LG 등 대부분 기업들이 올 하반기 채용 계획을 확정하고 신입사원 채용을 진행하고 있다. 하지만 유독 고졸 채용 현황에 대해서는 마치 입이라도 맞춘 듯 ‘모르쇠’로 일관하고 있다. 한 대기업 인사 담당자는 “고졸 채용이 이슈가 되면서 여기저기서 정부와 언론에서 관련 자료 요청이 쇄도하고 있다”며 “하지만 생산직과 관리직 등으로 구분할 수는 있지만 학력별로 구분하기 위해서는 별도의 작업을 거쳐야 한다”고 설명했다. 여기까지는 공식적인 답변이다. 하지만 속내를 들여다보면 기업들의 고민에 다소 고개가 끄덕여진다. A 기업 관계자는 “기업별로 규모가 다르고 사업 내용이 다르기 때문에 고졸 채용 수요가 다르다”며 “고졸 채용이 적을 경우 정부 정책에 협조하지 않는 것처럼 비

명문대 졸업생들도 재수까지 감수할 정도로 선망의 직장인 여의도 금융투자공공기관 및 관련 단체들이 오랫동안 닫혔던 고졸 채용의 빗장을 열었다. "실업계 고등학생들에게는 일생에 다시 만날 수 없는 기회로 올해는 취업의 '로또' 해'라는 말이 일선 교사들 입에서 나올 정도다. ◇진학요?...요즘 대세는 취업이죠 "과거와는 달리 1~2학년 학생중 절반 이상이 진학 보다는 취업을 희망하고 있습니다." 신태귀 천안여상 취업지도교사는 13일 "고졸 채용의 문이 넓어지면서 학교 분위기가 달라졌다"며 이같이 말했다. 천안여상에 따르면 현재 3학년 학생들의 경우 취업을 희망하는 비율이 50%를 넘지 않았다. 하지만 1~2학년의 경우 50% 이상이 진학 보다는 취업을 원하고 있다는 것. 이같은 취업반과 진학반의 역전현상은 정부의 고졸채용 독려 정책에 힘입어 실업계 고등학생들이 선호하는 금융투자 공공기관 및 협단체들이 고졸채용에 적극 나서고 있기 때문. 한 실업계 고교 교사는 "증권"사나 은행 등이 정부

수도권 사립대의 환경공학과 3학년 김모씨(22)는 얼마 전 한 대기업 반도체 관련 하청업체에 고졸자로 학력을 낮춰 지원했다. 김씨는 토익 900점 이상, 전공 분야 자격증, 학점 4.0 이상 등을 갖추지 못해 스스로 '스펙'이 변변치 못하다고 판단, 고졸자 채용공고를 본 후 원서를 낸 것. 그는 "자기소개서에도 4년제 대학 재학 중이라는 사실을 기재했지만 고졸로 지원했다"며 "취업이 되면 다니던 학교를 자퇴할 생각"이라고 말했다. 13일 대학가에 따르면 4년제 대학 졸업예정자들이 취업을 위해 스스로 학력을 '고졸'로 낮춰 하향지원하는 사례가 늘고 있는 것으로 나타났다. 상대적으로 스펙이 뛰어난 지원자들이 많이 몰린 대졸 출신들의 취업시장보다는 승산이 있을 것으로 보고 지푸라기라도 잡는 심정으로 고졸자 전형에 지원하고 있는 것이다. 정부가 고졸 출신들의 고용 불이익을 막기 위해 공공기관부터 인사규정을 정비, 고졸 입사 후 4년 이상 근무자에게는 대졸자와 동등한 직위를 부여하겠다는 방침