'성과연동 주식보상' 도입, 기준주가 2배 오르면 주식보상도 2배 '최대 1억'도 가능
삼성전자가 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 '성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도'를 실시한다. 향후 주가 상승에 따라 최대 1억원어치의 주식을 받을 수 있다. 다만 주가가 부진하면 받을 수 있는 주식은 제한된다.
14일 업계에 따르면 삼성전자는 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기 부여를 위해 PSU 제도를 시행한다. 회사의 주가가 오를수록 임직원 보상 규모도 함께 커지는 구조다.
삼성전자는 이달 중 직급에 따라 CL 1~2 직원에게 200주, CL 3~4 직원에게는 300주를 지급하기로 약정할 계획이다. 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할로 지급한다.
주가 상승 폭에 따른 지급 배수는 오는 15일 기준 주가와 2028년 10월 13일 기준 주가를 비교해 상승률이 △20% 미만 시 0배 △20 ~40% 미만 시 0.5배 △40 ~ 60% 미만 시 1배 △60 ~ 80% 미만 시 1.3배 △80 ~ 100% 미만시 1.7배 △100% 이상 시 2배다.
기준 주가는 기준일 전일로부터 1주일, 1개월, 2개월 거래량 가중평균 주가의 산술평균으로 산정된다. 이날 삼성전자 주가는 9만1600원으로 마감됐으며 이 경우 PSU 기준주가는 약 8만5000원 수준이 될 것으로 추산된다. 주가가 이미 10% 가까이 올라 있는 셈이다. 향후 3년 동안 10% 정도만 추가로 더 오르면 약정 주식의 절반이 지급된다.
3년 뒤 2018년 10월 13일 주가가 2배로 뛴다고 가정하면 주당 약 17만원이 되고, CL 3~4급 직원은 600주를 받게 된다. 이 경우 보상 주식의 가치는 약 1억원에 이른다. 삼성전자는 지급할 주식이 부족하면 자사주를 추가 매입할 것으로 예상된다. 추가 자사주 매입은 주주가치 제고로 이어진다.
한편 삼성전자가 지급하는 성과 연동 주식 보상은 기존에 지급하던 초과이익 성과급(OPI)과는 별도로 추진된다. OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 해마다 한 차례 지급한다.
이와 함께 내년부터 OPI 일부를 현금 대신 주식으로 선택해 받을 수 있는 제도를 도입한다. 지난 1월부터 임원을 대상으로 실시한 OPI 주식보상제를 일반 직원으로 확대하는 것이다. 앞으로 삼성전자 임직원들은 OPI 지급액의 0~50% 범위에서 10% 단위로 주식 보상률을 선택할 수 있다. 주식 보상을 선택한 직원은 1년간 의무 보유할 경우 주식으로 받은 금액의 15%를 추가로 지급한다.
