장애인공무원 인사운영 개선방안' 시행
서울시는 내년 상반기부터 핵심보직에 장애인 공무원을 의무적으로 배치하고, 승진 시에도 우대한다.
시는 이 같은 내용을 골자로 한 '장애인공무원 인사운영 개선방안'을 마련해 시행에 들어간다고 25일 밝혔다.
시는 올해 장애인 공무원 고용률 목표를 전체의 6%로 정하고, 신규 직원의 10%(144명)를 장애인으로 선발했다. 현재 시에 근무하고 있는 장애인 공무원은 전체의 4.3%(1503명) 수준이다.
시는 우선 경력개발 지원을 위해 본청 근무나 주요 부서·보직에서 밀리는 일이 없도록 내년 상반기 전보인사 때부터 기획과 예산, 감사, 총무, 인사, 정보화 등 핵심 업무에 장애인 공무원을 1명 이상 의무적으로 배치할 계획이다. 또 근무평정 시 동일조건에서 경합한다면 장애인 공무원을 우대하고, 승진 때도 구체적인 우대근거를 마련해 추진할 방침이다.
아울러 중증장애인이나 특수상황에 놓인 장애인공무원을 위해 우선배치직무를 발굴하고, 이 중 전문성이 있는 경우 전문직위로 지정해 전문관으로 선발한다. 여기에 장애인 공무원의 업무용 재활보조공학기기도 내년부터 임용과 동시에 지원할 예정이다.
박원순 서울시장은 "장애인을 평등하게 대우하고 이들이 개인과 사회를 위해 열심히 일할 수 있는 환경을 보장해 나가는데 최선을 다할 것"이라고 말했다.
