'인재경영'이 향후 경기회복에 대비한 기업들의 주요 인사정책이 될 전망이다.
전국경제인연합회(이하 전경련)는 27일 인사컨설팅 기관인 피플솔루션과 공동으로 국내 600대 기업을 대상으로 '주요기업 인사제도 운영실태' 조사 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
조사 결과에 따르면 향후 3년 내 중점을 두게 될 인사정책 분야를 묻는 질문에 가장 많은 응답자(17.0%)가 '핵심인재 확보와 육성'이라고 답했다. 최근 중점을 두는 인사정책 분야에 대해서는 15.7%가 '성과주의'를 꼽았다.
이 같은 결과는 인사정책의 초점이 외환위기를 기점으로 '연공서열'과 '평등주의'에서 '성과주의' 위주로 전환됐으며 글로벌 금융 위기 이후에는 '핵심인재 중심 경영'이 중요해질 것이라는 시사점을 담고 있다고 전경련은 분석했다.
기업들이 핵심인재를 관리하는 방식으로는 '별도 교육프로그램 운영'(48.4%)이 가장 많았다.
또 주요 기업들은 인재를 끌어들이기 위해 필요한 요소로 '성장가능성'(21.1%), '안정·영속성'(20.4%), '기업문화'(18.7%) 등 비금전적 및 정성적 요인이 '급여수준'(10.4%), '복리후생'(10.0%) 등 금전적 요인보다 효과적인 것으로 인식하는 것으로 조사됐다.
한편 대기업 입사 후 부장까지 평균 승진 연한은 16.5년이었으며 1인당 연간 직무교육 훈련비는 99만2000원, 평균 직무교육(외국어 제외) 참여시간은 28.8시간으로 조사됐다.