국가인공지능전략위원회, 제 3차 노동 현장 AI 전환과 일자리의 미래 릴레이 간담회 개최
국가인공지능전략위원회(이하 '위원회')가 19일 사회분과 주관으로 제3차 '노동 현장 AI 전환과 일자리의 미래 릴레이 간담회'를 열고 AI 전환이 가져오는 고용 구조 변화에 대해 논의했다.
이날 간담회에는 위원회 위원, 산업 및 정책분야 전문가, 관계 부처 관계자들이 참석했으며, 구태언 테크앤로벤처스 대표와 민순홍 산업연구원 부연구위원이 발제자로 나섰다.
발제자인 구태언 테크앤로벤처스 대표는 AI 기술 확산이 산업 구조와 일자리 형태에 미치는 변화를 진단하고, 기술 전환 과정에서 발생하는 고용 환경 변화에 대응하기 위한 제도적 방향을 제시했다. 이어 민순홍 산업연구원 부연구위원은 구 대표의 진단을 바탕으로 기술 확산 흐름이 향후 일자리 환경에 미칠 영향을 구체적으로 전망하고, 지속 가능한 일자리 생태계 조성을 위해 정책적으로 선제 대응해야 할 과제를 제시했다.
종합 토의에서는 AI 전환이 가져오는 고용 구조 변화에 대응하려면 직무 재설계, 사회안전망 확충, 전환 훈련 체계 정비를 개별 과제가 아닌 하나의 패키지로 설계해야 한다는 점이 집중 논의됐다.
참석자들은 특히 AI 도입 속도가 업종ㆍ기업 규모별로 크게 다른 만큼, 일률적 지원보다 업종별·규모별로 차별화된 고용 안전망과 직무 전환 경로를 구체적으로 마련하는 것이 정책의 실효성을 높일 것이라는데 의견을 모았다.
사회를 맡은 유재연 사회분과장은 "세 차례 간담회를 통해 현장 실태, 기술과 시장의 변화, 새로운 일자리 정책의 필요성을 순서대로 짚어온 만큼, 이제는 논의를 정책 제언으로 구체화하는 단계로 넘어가야 할 시점"이라며 지금까지 세 차례 논의를 종합 정리해 관계 부처와 공유하겠다고 밝혔다.
앞서 1차 간담회에서는 '현장에서 나타나는 AI 전환과 일자리 구조 변화'를 주제로 현장 실태를 진단했으며, 2차 간담회에서는 이를 토대로 AI 기술 확산 속도와 시장 변화 흐름을 분석하며 기업과 산업 현장에서 나타나는 직무ㆍ인력 수요 변화의 양상과 원인을 짚었다.
이번에 개최된 3차 간담회에서는 앞선 두 차례 논의에서 확인된 현장 변화와 구조적 원인을 바탕으로, '지속 가능한 일자리를 위한 고용 생태계 재설계'를 중심으로 AI 전환 과정에서의 사업 구조 변화에 대응하기 위한 제도 설계 방향과 정책 과제를 논의했다.
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임문영 상근 부위원장은 "세 차례 간담회를 통해 확인한 것처럼 현장에는 AI 확산에 관한 위기만큼이나 새로운 기회도 분명히 존재한다"며 "위원회는 노동부ㆍ과기정통부ㆍ복지부ㆍ산업부 등 관계 부처와 함께 기회는 최대화하고 위기는 최소화하는 고용 환경을 만들 수 있도록 현장의 목소리를 정책에 담는 작업을 멈추지 않겠다"고 강조했다.
