성평등가족부는 근무 형태(전일제·시간선택제)와 관계없이 개인의 역량과 업무 성과를 최우선으로 평가하는 인사운영을 통해 기관 최초로 시간선택제 공무원의 사무관(5급) 승진 임용을 했다고 7일 밝혔다.
근무 시간의 단축이 승진이나 평가에서 불이익으로 이어지지 않도록 성과 및 역량 중심의 인사평가 체계를 위한 것이다.
성평등가족부는 기존 공직사회 일부에서 존재했던 '시간선택제는 보조 업무'라는 편견을 깨고, 중요한 정책을 기획하고 집행하는 핵심 보직에 시간선택제 공무원을 적극 배치해 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성했다.
실제 사무관 승진 임용사례인 A씨는 2015년 시간선택제 행정주사로 입직 후 성평등센터 통합·확대 개선안 마련, 지역 청년 공감·소통 신규 사업 운영, 성별영향평가 운영 체계 내실화, 공공부문 성희롱·성폭력 근절 및 디지털 성범죄 예방을 위한 맞춤형 교육 인프라 구축 등 업무를 충실히 수행했다.
육아·돌봄 및 자기개발 등을 위해 시간선택제(주 15~35시간)를 활용하는 공무원들이 유연한 근무형태 속에서도 우수한 업무 성과를 창출하고 공정하게 평가받는 선순환 인사 구조가 정착됐다고 성평등부는 설명했다.
원민경 성평등가족부 장관은 "이번 승진 임용은 근무 형태의 차이가 성과 평가나 공직 내 성장과 승진의 장벽이 될 수 없음을 보여준 사례"라며 "앞으로도 오직 성과와 역량에 기반한 공정한 인사 운영을 더욱 강화하고, 일과 가정이 양립할 수 있는 유연하고 포용적인 공직문화를 확산해 나가겠다"고 밝혔다.
