서류전형 신설…이달 말부터 상시채용 시스템 오픈
삼성그룹은 15일 인재 채용제도를 전면 개편 '찾아가는 열린 채용제도'를 도입하겠다고 밝혔다.
이인용 삼성미래전략실 커뮤니케이션팀장(사장)은 이날 서울 삼성전자 서초사옥에서 브리핑을 갖고 "기존의 '열린 채용'과 '기회균등 채용'의 정신을 유지하면서도 채용 시험 시장의 과열에 따른 비효율을 해소하기 위해 채용방식을 다양화하는 형태로 채용제도를 개선한다"고 설명했다.
삼성은 연중 2회의 신입사원 공채를 그대로 유지하되 지난 95년 열린 채용 체제로 전환하면서 폐지한 서류전형을 도입하기로 했다. 이미 사교육 시장이 형성된 SSAT(삼성직무적성검사)에 대한 의존도를 낮출 방침이다.
연중 수시로 대상자를 발굴하기 위해 서류전형은 상시 지원 방식으로 운영할 계획이다. 또 전국 200개 4년제 대학의 총·학장에게 인재 추천권을 부여하는 '대학 총학장 추천'제도를 신설하고 삼성 인사팀이 대학을 찾아 인재를 발굴하는 '찾아가는 열린채용'도 도입한다.
다음은 삼성의 채용제도 개편 특징을 정리한 표.
