직원 구조조정 문제로 노사간 갈등을 빚었던쌍용건설이 '노사화합공동 선언문'을 체결, 회사의 위기상황 극복을 위해 협력해 나가기로 했다.
쌍용건설은 경영진과 노조는 회사의 어려움을 극복하기 위해 인위적인 구조조정을 최소화하고 원가절감 등 기업가치 향상에 노력하는 등의 내용을 담은 노사화합 선언문에 합의했다고 26일 밝혔다.
쌍용건설은 M&A 실패 이후 유동성 위기를 겪어 최대주주인 한국자산관리공사(캠코)와 채권단으로부터 자금 지원을 받는 대신 구조조정 등 자구노력 방안을 제시했다.
쌍용건설은 본사 전무급 이상 전원 퇴진을 포함한 임원 50% 감원과 상여금 200% 반납, 각종 소모성 경비 50% 절감 등을 추진했다.
특히 연말까지 직원 30% 감원을 가이드라인으로 설정하고 구조조정을 추진하면서 노조와 갈등을 빚었다.
이번 노사화합공동 선언문 체결을 계기로 노사간 협력을 바탕으로 조속한 회사 정상화를 기대할 수 있게 됐다. 쌍용건설은 최근 건설공사 수주가 이어지고 있어 정상화 작업에도 속도를 낼 것으로 보인다.
쌍용건설 고위 관계자는 "회사의 가장 중요한 자산은 직원이라는 원칙에 변함이 없다"며 "앞으로 회사가 강점을 가진 해외사업 강화와 수주 확대를 통해 감원을 최소화해 노조의 협조에 반드시 부응할 것"이라고 밝혔다.
쌍용건설 김성한 노조위원장은 "이번 선언은 해결할 과제들이 있지만 대화로 문제를 해결하겠다는 노사간 의지의 표명"이라며 "조합원들의 불안감을 해소하고 조합원들의 고용안정과 권익보호를 위해 최선을 다할 것"이라고 말했다.