성과급 놓고 총파업 예고
반도체업계 비용 부담 ↑
마이크론테크놀로지(이하 마이크론) 대만지사 노동조합이 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 총파업 가능성을 예고했다. 삼성전자와 SK하이닉스 등 국내 메모리반도체(이하 메모리) 기업에 이어 해외에서도 '영업이익 연동형' 성과급 요구가 본격화하는 모습이다. 반도체 호황으로 이익이 급증하면서 성과배분에 따른 업계의 비용부담도 커진다.
16일 반도체업계에 따르면 마이크론 대만지사 노조는 지난 15일 기자회견을 열어 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하는 방안을 사측에 요구했다. 앞서 마이크론 본사는 지난 11일(현지시간) '2026 회계연도 성과 보상안'을 발표했다.
2025년 8월29일 이전에 입사한 대만 직원에게 100만 대만달러(약 4300만원)의 특별감사금을 지급하고 기본목표의 최대 500%에 달하는 연간 성과급과 추가 주식보상도 제공키로 했다. 생산직 기준 총 보상액은 35~68개월치 급여에 달한다.
노조 측은 일회성 보상보다 실적에 연동한 장기 이익배분제도가 필요하다는 입장이다. 특히 국내 메모리기업의 성과급 제도를 거론하며 한국 기업 직원과의 임금격차가 벌어졌다고도 주장했다.
유례없는 반도체 호황이 성과배분 요구를 키운다. 시장조사업체 옴디아에 따르면 올해 2분기 글로벌 반도체 매출은 4250억달러(약 581조원)로 사상 최대치를 기록했다. 문제는 호황이 길어질수록 성과배분 요구도 일회성에 그치지 않을 가능성이 크다는 점이다.
영업이익의 일정비율을 성과급으로 지급하는 방식이 업계 표준으로 굳어지면 실적이 뛸수록 보상비용도 함께 불어난다. 여기에 메모리 3사의 경쟁이 첨단공정과 설비투자를 넘어 핵심인재 확보로 확대되면서 경쟁사와의 성과급 격차도 무시하기 어려운 변수가 됐다.
