경기일자리재단 7대 실행과제 발표…찾아가는 컨설팅·기업 DB 구축 등 실효적 대안 마련
'커리어 온보딩부터 인재뱅크까지'…경기도, 특성화고 취업 체계 판 바꾼다
경기도일자리재단이 28일 학령인구 감소와 대학 진학 선호 경향, 권역별 교육 여건 격차 등 어려움을 겪는 특성화고의 체질 개선을 위해 맞춤형 취업 지원 전략을 내놨다.
재단 일자리연구센터는 도내 특성화고의 미래 산업 대응력과 현장 맞춤형 취업을 돕기 위한 '경기도 특성화고 재학생 취업지원 프로그램 개발' 연구보고서를 발간했다.
보고서에 따르면 도내 특성화고 학생 수는 2020년 4만1846명에서 2024년 3만3716명으로 5년 새 19%가량 급감했다. 올해 입학생 수 역시 1만1533명으로 전년 대비 9% 감소했다. 고졸 취업자에 대한 인식 부재와 부모의 진학 선호가 맞물려 특성화고 고유의 정체성이 흔들리고 있다는 지적이다.
지역적 불균형도 심각한 것으로 나타났다. 도내 특성화고의 약 80%(56개교)가 남부 권역에 편중돼 있어 북부 권역 학생들은 원거리 통학을 감수하거나 일반고 진학을 선택해야 한다.
재단이 현직 교사 112명을 대상으로 실시한 요구도 조사에서는 교사 상당수가 '실무 중심 프로그램 개선'과 '학생들의 취업 동기 부여'를 가장 큰 과제로 꼽았다. 교내 운영의 최대 애로사항으로는 '학생의 참여 의지 부족'(16.1%)이, 경기도 차원의 우선 과제로는 '우수 기업 발굴 및 매칭 지원'(14.3%)이 1위로 집계됐다.
재단은 학생의 자발적 취업 의지를 높이고 고용으로 연결하기 위한 '6대 전략'과 '7개 실행과제'를 제시했다.
6대 전략에는 △모듈·패키지형 프로그램의 제도화 △진로발달 단계별 맞춤형 지원 △취업연계 협력 거버넌스 구축 △현장 수요 기반 체계 강화 △권역별 격차 해소를 위한 광역 네트워크 구축 △졸업생 사후관리 강화 등이 담겼다.
실행과제로는 전공 연계 '경기 청년 커리어 온보딩', 전문 컨설턴트를 파견하는 '찾아가는 취업지원', 학교 맞춤형 기업 DB를 제공하는 '취업 인프라 구축', '전문강사 인재뱅크', '권역별 취업지원 협의체 운영', '졸업생 고용유지 지원' 등을 제안했다.
방미현 일자리연구센터 연구위원은 "현장 교사와 학생들의 목소리를 설계 단계부터 반영한 만큼, 학교 현장에서 실질적으로 체감할 수 있는 취업지원 생태계가 구축될 것으로 기대한다"고 말했다.
