머니투데이

SK가스가 한국ESG기준원(KCGS)이 발표한 '2025년 ESG 우수기업 시상식'에서 ESG(환경·사회책임·지배구조) 우수기업으로 선정됐다고 4일 밝혔다. 한국ESG기준원은 ESG평가결과 상위기업 중 ESG경영을 적극적으로 실천하며 자본시장의 지속가능한 성장에 기여한 기업을 '우수기업'으로 선정해 오고 있다. SK가스는 올해 KCGS ESG 평가에서 환경(E) A+, 사회(S) A+, 지배구조(G) A 등급을 받아 통합 A+ 등급을 획득하며 ESG 우수기업으로 선정됐다. SK가스는 환경 부문에서 기후변화 대응 전략과 감축성과를 이사회 정기 보고·결의 체계로 운영하고, 온실가스 감축 전략을 구체적으로 업데이트하며 이행 방안을 투명하게 공개했다. 사회 부문에서는 안전보건, 인권, 공급망 지속가능성, 소비자 권익 보호 등 주요 영역에서 실행 가능한ESG 정책을 수립해 지속가능한 비즈니스 모델을 강화해 왔다. 지배구조 부문에서는 전사 리스크 관리체계 구축이 핵심 성과로 평가됐다. SK가스는 리스크 관리 규정을 제정하고 리스크관리위원회를 신설했으며 전사 리스크 관리 책임자(CRO)를 선임해 주요 리스크를 체계적으로 식별·관리하는 시스템을 강화했다.

대한항공이 2026년 정기 임원인사를 8일부로 단행했다. 임원 승진자는 총 20명이다. 김해룡 상무, 서호영 상무가 각각 전무로 승진했다. 구은경 수석 외 17명이 신임 상무로 선임됐다. 대한항공은 "성공적인 통합 항공사 출범 준비, 안정적 운영을 위해 변동폭은 최소화했다"며 "급변하는 경영환경에서 능동적 대응을 위해 전문성과 리더십을 갖춘 우수 인재를 승진시켜 조직에 활력을 불어넣고 미래 경쟁력을 강화하는 데 중점을 뒀다"고 밝혔다. 대한항공은 "절대 안전과 고객 중심 서비스를 핵심 기반으로 통합 항공사 출범 준비를 더욱 철저히 진행할 계획"이라며 "항공업계 선도 기업으로서 위상을 강화하고 항공산업 발전과 글로벌 경쟁력 제고를 위해 지속적으로 노력해 나갈 것"이라고 했다. ◆대한항공 <승진> ▷전무 △김해룡 △서호영 ▷상무 △구은경 △이상훈 △박관영 △박병준 △정웅 △박철형 △김성열 △박세진 △강재영 △김일찬 △황성원 △김성진 △이건영 △김지수 △김동연 △민경모 △김창훈 △길기남

◆SK하이닉스 <승진> ▷부사장 △강봉길 △강부석 △강상철 △강영석 △고한석 △구인재 △김병렬 △김승호 △김영승 △김태한 △김판선 △김현석 △박노혁 △박사로한 △박석상 △박준덕 △박한울 △백영환 △손경배 △손윤익 △양명훈 △윤영우 △이민영 △이주석 △이희진 △임병용 △장경철 △정성훈 △정치현 △조윤정 △지해성 △채원태 △한혜승 △함동균 △홍명일 △황무연 △황인태

SK하이닉스가 글로벌 경쟁력 확장을 위해 미국과 중국, 일본 등 주요 거점에 '글로벌 AI 리서치 센터'를 신설한다. 글로벌 생산 경쟁력 강화를 전담하는 '글로벌 인프라' 조직도 새롭게 만든다. 이와 함께 37명을 신규 임원으로 승진시켰다. SK하이닉스는 4일 이같은 내용의 2026년 임원인사와 조직 개편을 발표했다. SK하이닉스가 강조한 '풀 스택(Full Stack) AI(인공지능) 메모리 크리에이터'로 도약을 본격화하기 위한 구상이다. 안현 개발총괄책임자(CDO)가 글로벌 AI 리서치 센터장을 맡는다. 컴퓨팅 시스템 아키텍처 연구를 가속화하고 글로벌 빅테크 기업과 협력을 강화하는 역할이다. 특히 미국 AI 리서치 센터에는 글로벌 구루(Guru, 권위자·지도자)급 인재를 영입해 시스템 연구 역량을 업계 최고 수준으로 끌어올린다는 계획이다. 동시에 미국 인디애나 어드밴스드 패키징 팹 구축을 본격화하고 글로벌 인프라 조직을 신설한다. 경기 이천과 충북 청주 팹(공장·Fab)에서 풍부한 경험을 쌓은 김춘환 담당이 조직을 이끈다.

코오롱그룹이 4일부터 나흘간 경기도 일산 킨텍스에서 열리는 세계 최대 규모의 수소산업 박람회 '월드 하이드로젠 엑스포(World Hydrogen EXPO) 2025'에 참가해 수소 생산부터 저장, 활용까지 수소산업 전 분야를 아우르는 첨단기술과 솔루션을 선보인다고 밝혔다. 코오롱그룹은 올해도 코오롱인더스트리, 코오롱ENP, 코오롱스페이스웍스 등 계열사가 독보적 기술력을 소개한다. 그룹 내 수소사업분야 핵심 역할을 맡은 코오롱인더스트리는 수소 모빌리티의 핵심인 수분제어장치와 고분자전해질막(PEM), 막전극접합체(MEA) 등 첨단 수소기술 부품 및 소재들을 전시한다. 수분제어장치는 현대자동차 '디 올 뉴 넥쏘'에 적용된 제품을 비롯해 비상발전, 선박, 열차 등 다양한 응용 분야의 제품을 전시한다. 코오롱인더스트리는 향후 수전해 소재 기술을 개선해 그린수소 생산 소재로 사업 영역을 확대할 계획이다. 과불화화합물(PFAS) 규제에 대응해 탄화수소계 PEM 개발에 착수, 수전해 분야에서 선제적 사업화 추진 모색중이다.

SKC는 4일 2026년 정기 임원인사를 통해 박동주 재무부문장(CFO)을 선임했다고 밝혔다. 박 부문장은 SK㈜에서 주요 재무 전략을 수행해왔다. 회사 측은 "재무 건전성과 사업 구조 개선에 속도를 내기 위한 취지"라고 설명했다. 글라스기판 사업의 추진력 확보를 위한 리더십 보강도 이뤄졌다. 앱솔릭스 신임 대표로 인텔에서 15년간 반도체 산업 관련 기술·운영 경험을 축적하고 이후 SK하이닉스에서 C&C(Cleaning&CMP 공정) 기술을 담당해온 강지호 대표가 선임됐다. 김종우 SKC 사장은 SK넥실리스 대표를 겸직하며 이차전지 소재사업의 경쟁력 강화를 진두지휘하기로 했다. 박동주 신임 CFO 역시 SK넥실리스 CFO를 겸직한다. SKC 관계자는 "조직 구조를 간결화하고 실행력을 높이기 위한 리더십의 전략적 재배치에 초점을 맞췄다"며 "현장 실무 경험과 R&D 역량을 보유한 신규 리더를 보임했다"고 설명했다.

SK이노베이션은 4일 2026년 임원 인사 및 조직 개편에 맞춰 추형욱 대표이사 직속 조직으로 △에너지 설루션(Energy Solution)사업단 △베트남·미주 사업개발 조직을 편제했다고 밝혔다. 전기화 중심 사업 간 시너지를 제고하기 위한 취지다. SK이노베이션 환경과학기술원은 ES(에너지설루션)R&D 연구소를 신설한다. 전기화 사업분야에서의 연구개발 역량을 강화한다. SK온은 전기차 배터리와 함께 글로벌 성장성이 높은 에너지저장장치(ESS)사업 및 개발 기능을 확대했다. 또 미주, 유럽 등 글로벌 시장 및 고객 대응 조직을 강화해 글로벌 사업 확대 기반을 마련한다. SK이노베이션은 AI 트랜스포메이션(Transformation)을 가속화하기 위해 SK이노베이션과 모든 자회사에 CEO 직속 조직으로 AX전담조직을 신설했다. SK이노베이션 계열 내 관리조직(Staff)은 유사 기능을 통폐합해 조직 내실화 및 효율성 제고에 나섰다. SK이노베이션 관계자는 "전체 임원 규모는 축소됐지만 신임 임원 평균나이는 46.

"한국에 엔비디아 블랙웰(GB200) 칩이 26만 장 들어온다. GPU(그래픽처리장치)를 이 정도 갖고 있는 국가는 미국과 중국뿐이다. 이를 잘 활용하면 한국이 중국을 제외하고 독보적인 '피지컬 AI'(물리적 인공지능) 메카가 될 수 있다. " 조성호 KISTEP(한국과학기술기획평가원) 성장동력사업센터장은 머니투데이와의 인터뷰에서 한국 AI(인공지능) 산업에 대해 "블랙웰의 성능이 기존 칩보다 수십 배가 좋아, 기존 주력 GPU인 호퍼(H100) 기준으로 하면 100만 장 이상이 국내로 들어오는 효과가 있다"며 이같이 말했다. 앞서 젠슨 황 엔비디아 CEO(최고경영자)는 지난 10월 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회의를 계기로 이재용 삼성전자 회장, 정의선 현대차그룹 회장을 만나 2030년까지 한국에 최신형 GPU 26만 장을 공급한다고 밝혔다. GPU는 AI 학습과 추론에 필요한 핵심 반도체다. 과학기술정보통신부 등에 따르면 26만 장 중 약 5만 장은 공공부문에, 나머지는 삼성·SK·현대자동차그룹(각 5만 장)·네이버(6만 장) 등 산업계에 배분된다.

SK그룹은 2026년 임원 인사와 조직개편을 단행했다고 4일 밝혔다. SK그룹은 지난 10월 핵심과제의 성공적 수행과 마무리, 현장과 실행 중심의 리더십 전환을 위한 사장단 인사를 선제적으로 시행했었다. 임원 인사와 조직개편 또한 △현장 중심 실행력 제고 △조직 혁신과 내실 강화 △차세대 리더 육성을 기조를 키워드로 한다. 추가적인 사장단 변화가 있었다. 김종화 SK에너지 대표이사 사장이 SK지오센트릭 대표이사를 겸직하기로 했다. 석유·화학 밸류체인의 통합과 최적화를 도모하고 양사 간 시너지를 강화할 예정이다. 2026년 신규선임 임원은 85명이다. 전체의 20%인 17명이 1980년대생이다. 60% 이상(54명)이 40대로 구성됐다. 여성 신규선임 임원은 8명 중 6명이 1980년대생이다. 신규선임 임원의 평균 연령은 만 48. 8세다. 지난해 만 49. 4세보다 젊어졌다. 최연소 신규선임 임원은 안홍범 SK텔레콤 네트워크 AT/DT 담당으로 1983년생이다. SK 관계자는 "현장 중심 실행력 제고를 위해 각 사에서 사업과 기술 역량이 검증된 인력을 중용했다"며 "젊은 인재들을 전진배치 하는 등 과감한 세대교체를 통해 현장 실행력을 강화했다"고 설명했다.

HD현대가 '2030년 그룹 매출 100조원'을 달성하겠다는 중장기 성장비전을 수립했다. HD현대는 지난 3일부터 이틀간 울산 HD현대중공업에서 지속 가능한 성장 기반을 마련하기 위한 '그룹 경영전략 회의'를 개최했다고 4일 밝혔다. 회의에는 정기선 HD현대 회장을 비롯한 HD현대중공업, HD한국조선해양, HD현대오일뱅크 등 계열사 사장단과 주요 경영진 32명이 참석했다. 정 회장은 이 자리에서 "지금이 우리 그룹의 변화와 도약에 있어 매우 중요한 시기"라며 "주력 사업들이 직면한 엄중한 현실을 냉철하게 직시하고 리더들부터 HD현대 특유의 추진력을 발휘해 그룹의 미래를 준비해 달라"고 주문했다. HD현대는 이번 그룹 경영전략회의를 통해 조선·건설기계·에너지·신사업 등 그룹 전 사업 부문의 경영전략을 점검했다. △친환경·디지털·AI(인공지능) 전환 가속화 △핵심사업의 글로벌 경쟁력 강화 △신성장 분야 육성 등을 골자로 향후 5년 내 '그룹 매출 100조원 달성'이라는 목표를 제시했다. HD현대는 조선 분야 HD현대중공업과 HD현대미포의 합병, 건설기계 분야 HD현대건설기계와 HD현대인프라코어의 합병에 따른 시너지 효과를 극대화해 나가기로 했다.

기아는 4일 오토랜드(AutoLand) 화성에서 경기도·화성특례시·캠코와 '국유지 활용 대규모 태양광 투자 및 기업 RE100 지원을 위한 업무협약'을 맺었다. 기아는 이번 협약으로 오토랜드 화성 내 장기간 방치됐던 약 10만5000평 규모 유휴 국유지를 임차한다. 이 부지에 최대 50㎿(메가와트)급 태양광 발전 설비와 ESS(에너지저장장치)를 설치한다. 경기도와 화성특례시는 관련 인허가를 비롯한 각종 행정 절차를 지원한다. 캠코는 국유지 대부·사용료 감면 등 정책 추진에 협력한다. 기아 관계자는 "자체 발전으로 재생에너지를 확대 도입하고 회사의 '지속가능한 모빌리티 솔루션 프로바이더'라는 비전을 실현하기 위해 이번 업무협약을 추진하게 됐다"며 "앞으로 국내 사업장의 RE100 달성뿐 아니라 경기도와 화성특례시의 탄소중립 추진에도 기여할 것"이라고 말했다.

현대자동차가 국내사업본부장 등 일부 임원 인사를 실시했다. 4일 업계에 따르면 현대차는 김승찬 국내판매사업부장(전무)을 부사장으로 승진시키고 신임 국내사업본부장에 선임했다. 제네시스사업본부장에는 이시혁 북미권역상품실장(전무)이 승진 임명됐다. 이 신임 본부장은 제네시스 상품실장, 글로벌상품전동화추진실장, 북미법인(GMNA) 기획 및 상품실장 등을 거쳤다. 현대차는 인도 관련 조직을 강화했다. 기존 인도아중동(인도·중동·북아프리카)대권역 조직을 폐지하고 인도를 별도 권역으로 분리했다. 현지 시장 대응 강화 차원으로 풀이된다. 인도권역본부장에는 타룬 갈크 사장이 선임됐고, 실무를 총괄할 인도권역 COO(최고운영책임자)에는 박동휘 아중동권역본부장(상무)이 전무로 승진해 이동했다. 이밖에 도날드 르마노 HMCA(호주판매법인) 법인장(사장)이 아태권역본부장, 아중동 사업기획·전략 총괄인 타렉 모사드 사장이 아중동권역본부장으로 각각 선임됐다. 현대차는 "글로벌 불확실성 고려, 신임 리더십 주도의 차년도 사업계획 준비 착수 목적으로 글로벌 비즈니스 부문 조기 인사를 시행했다"고 밝혔다.